İnsan Kaynakları Yöneticisi (Home Office)

Öykü Şirketler Grubu

Uluslararası ve Yurtiçi Lojistik sektöründe faaliyet gösteren, merkez ofisi İstanbul'da bulunan şirketimize,  İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak  tüm Türkiye'de Home Office olarak çalışacak takım arkadaşları arıyoruz. 

• Üniversitelerin ilgili lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği) bölümlerinden mezun,
• Tercihen yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 5 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi
• Tercihen lojistik ve gümrük sektörü tecrübelisi olan,
  
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş,
• Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
• İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü ve sonuç odaklı
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

İŞİN TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (istihdam planlama, İşe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi,
• Şirketteki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,