warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

NİŞA YAPI SAN VE TİC LTD ŞTİ

Düzce(Merkez, Akçakoca, Cumayeri, Çilimli, Gölyaka, Gümüşova (Cumaova), Kaynaşlı, Yığılca)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 1 yıl tecrübeli

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

397 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 1 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

397 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İşletme,Çalışma Ekonomisi, iktisat, vb. bölümlerden mezun,
  • İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında yönetici pozisyonunda olmak üzere minimum 3 yıl iş tecrübesi olan,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
  • İş Kanunu, SGK ve ilgili diğer mevzuatlara hakim,
  • Özlük yönetimi, bordrolama ve tahakkuk süreçlerini bilen,
  • 27103-46486-0611 teşvikleri takip edip sistemde uygulaya bilecek,
  • İletişim ve ikna becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı olabilen,
  • Planlama ve raporlama becerilerine sahip, süreçleri projelendirip bunları yönetebilecek,
  • Modern İK sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme süreçlerini aktif olarak yönetebilecek,
  • İnsan kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bordro, planlama ve bütçeleme) uygulama alanlarında yönetici olarak deneyimli,
  • Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
  • Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
  • Düzce ilinde ikamet edebilecek,




İŞ TANIMI

  • Performans yönetimi, işe alım, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, özlük işlemeleri, oryantasyon, eğitim, yetenek yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
  • Şirket stratejileri konusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde geliştirilmesi ve uygulanması,
  • İnsan kaynakları sistemlerinin bağlı olduğu bölgede etkin işletilmesini sağlamak, ortaya çıkan sorunları gidermek / giderilmesini sağlamak,
  • Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
  • İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
  • İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
  • Yetkinlik bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
  • Kalite Yönetim Sistemleri ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonun sağlanması.

 

 

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları