Performans Yönetim Uzmanı

Neutec

• Kurumsal hedefler doğrultusunda saha ve merkez kadroları için Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) belirlenmesi,
• Merkez kadroları için pozisyon bazlı belirlenen yetkinlikler doğrultusunda Bireysel Performans Değerlendirme sisteminin standardize edilmesi ve şirket içerisine entegrasyonunun sağlanarak uygulanması,
• Saha kadroları için uygulanacak olan Performans Değerlendirme Sistemi çerçevesinde hedef verme ve gerçekleştirme dönemlerinin takibinin yapılması ve ulaşılan sonuçların değerlendirilmesi, 
• Saha ve merkez kadroları için gerçekleştirilen Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
• Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili haftalık, aylık ve yıllık olarak ilgili raporlamaların hazırlanarak üst yönetim ile paylaşılması.

GENEL NİTELİKLER 

• Tercihen üniversitelerin mühendislik (Endüstri/İşletme Mühendisliği) bölümünden mezun,
• Performans Yönetimi süreçlerine hakim ve bu alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• Problem çözme, analiz etme, planlama ve organizasyon ve etkili iletişim becerileri gelişmiş,
• Bütünsel bakış açısı ve kavramsal düşünebilme yeteneğine sahip,
• MS Office programlarına ve raporlara süreçlerine ileri düzeyde hakim,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.