Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


Türkiye İlaç sektöründe emin adımlarla büyüyen Neutec İlaç'ın genişleyen kadrosunda istihdam edilmek üzere; İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği  vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
  • İnsan Kaynakları ve/veya Organizasyonel Gelişim alanlarında en az 2 yıl deneyimli,
  • Değerlendirme Merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
  • 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
  • Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi,
  • Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
  • Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.


İş Tanımı:

  • Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer Planlama, Özlük İşlemleri, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonları aktif olarak yürütmek,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde geliştirmek ve uygulamak,
  • İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemi belirlemek, uygulamak ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,
  • Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,
  • Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini uygulamak ve takibini yapmak,
  • Çalışan / yönetici ara değerlendirme görüşmelerinin ve çıkış mülakatlarının yürütülmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İlaç Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

1000-1499