İnsan Kaynakları Müdürü

NESOS GIDA SAN. A.Ş

Sos alanında üretim yapan şirketimizin yeni yatırımı olan Kocaeli Kandıra fabrikamız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız  bulunmaktadır. Çalışma lokasyonu: Kocaeli Kandıra Ofis

Oryantasyon Süreci: İstanbul Anadolu Yakası(Küçükyalı) Merkez Ofistir.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler, İktisat, İşletme gibi bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim sektöründe insan kaynakları alanında minimum 10 yıl tecrübe sahibi, ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
• Endüstriyel ilişkiler alanında deneyimli,
• İşe alım, bordrolama, özlük işleri, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli ve süreç takibini sağlayabilecek,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Etkin raporlama becerisine sahip,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen,
• Tercihen SAP HR kullanabilen,
• İş Kanunu, SGK mevzuatını iyi bilen,
• Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Kocaeli bölgesinde ikamet eden/etmeyi planlayan,

 İş Tanımı:

• Tüm yasal işlemleri takip etmek genel merkeze raporlamak,
• İşe alım, disiplin, işten çıkış vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının operasyonlarını gerçekleştirmek ve yürütülmesine destek olmak,
• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,
• İK prosedür ve ilgili form çalışmalarını yürütmek, organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerini sağlamak,
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığını güçlendirmek için, kurum içi iletişim ve organizasyonel faaliyetlerin planlanmasına destek olmak,  
• Özel gün, şirket içi duyuru ve çalışmalarını gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşme projelerinde aktif rol almak, 
• İnsan Kaynakları kayıtlarını yapmak, bilgi sistemlerini güncel tutmak, dosyalama ve arşiv süreçlerini gerçekleştirmek.
• Çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yapmak,
• İstihdam teşviklerini kontrol ve takip etmek,
• Resmi kurumlar ile yasal süreçleri yürütmek,
• İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılması konusunda destek olmak,
• Güvenlik, ulaşım/servis, yemekhane, dinlenme alanları vb. gibi idari işler konuları ile ilgilenmek, işleyişi düzenli olarak takip etmek ve gerekli durumlarda aksiyon planlarını oluşturmak.