Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
  • İnsan Kaynakları alanında 6-10 yıl deneyimli ve yöneticilik tecrübesi olan,
  • İşe alım, oryantasyon, iş analizi ve ücretlendirme, kariyer planlama, performans yönetimi, eğitim, sosyal faaliyetler konularında bilgi sahibi,
  • İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları ile ilgili hukuki mevzuatları takip ederek uygulamaya alacak deneyim ve bilgiye sahip,
  • Vizyoner bakış açısına sahip ve liderlik özellikleri olan,
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
  • Analitik düşünebilen ve iletişim becerileri güçlü,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,
  • Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, dinamik ve sorumluluk sahibi,
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
  • Tercihen SAP HR modülü ile çalışmış ,
  • Bütçeleme, raporlama ve analiz yetenekleri güçlü,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  • Ankara'da ikamet eden.


İŞ TANIMI

Aday, enerji, telekomünikasyon ve aydınlatma sektörleri için çelik konstrüksiyon direk ve yapıların tasarım ile üretimi konusunda faaliyet gösteren şirketler topluluğumuz içerisinde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alacak ve aşağıdaki görevlerden sorumlu olacaktır.

  • Stratejik planlamaya uygun olarak, kurumsal yapının güçlendirilmesi,
  • İşe alım sürecinin geliştirilerek devam ettirilmesi,
  • Oryantasyon sürecinin geliştirilerek devam ettirilmesi,
  • Ücret yönetimi sisteminin kurulması ve devreye alınması,
  • Kariyer planlama ve  performans yönetimi sisteminin koordine edilmesi ve devreye alınması,
  • Personel eğitim ve gelişim gereksinimlerini analiz ederek, yıllık eğitim plan ve bütçesi oluşturarak eğitimlerin organize edilmesi,
  • Sosyal faaliyetlerin geliştirilerek devam ettirilmesi,
  • Tüm insan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi, yönetimi ve ekip koordinasyonunun sağlanması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Enerji

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 450-549
Mavi Yaka: 1000-1499