Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Hayat bir alışveriş bizim için, mutluluk alıp mutluluk verdiğimiz... Raflarımız ödül ve başarılarla dolu…

15 yıldır üst üste “Türkiye’nin En Beğenilen Perakende Şirketi” seçilmek, Türkiye’nin ilk sadakat programını yaratmak, Türk perakende müşterisini kasiyersiz kasa ile tanıştırmak başarılarımızdan sadece birkaç tanesi.

Migros’lular olarak biz,Perakendenin geçmişine ve geleceğine çok meraklıyız!Her Migroslu’nun kendi kariyer hikayesini yaratmasına heyecan duyarız!İşte bu yüzden biliyoruz ki senin de Geleceğin Migros’ta!.. Haydi, kendi başarı ve kariyer hikayelerini Migros’ta şekillendirmenin tam zamanı!

Bütçe ve Performans Yönetimi ekibimizde çalışarak 45000 kişilik bu büyük ailede yer almak istiyorsan, aşağıdaki niteliklere sahibim ve iş tanımı tam benim deneyimime uygun diyorsan başvurunu bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği.),
  • Departmanlar bazında kritik performans göstergeleri belirleme, ölçme, raporlama alanında minimum 3 yıl deneyimi olan,
  • Süreç Yönetimi, Stratejik Planlama, Balanced Scorecard(Kurumsal Karne) konularında deneyim sahibi,
  • Çok iyi derecede excel, powerpoint uygulamalarını kullanabilen,
  • Problem çözme ve analitik yönü güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
  • İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,
  • Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,
  • Tercihen SAP HR modülü bilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan,
  • ·Tercihen İyi derecede İngilizce bilen,

İŞ TANIMI

  • Şirket hedef kartının oluşturulması,
  • Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda departman bazlı performans göstergelerinin hedeflerinin ve ağırlıklarının belirlenmesi,
  • Yıllık, aylık ve dönemsel performans değerlendirme uygulamalarının yıl içindeki takibi, süreçlerinin yönetimi ve prim hak edişine dair kontrollerin yapılması,
  • Performans değerlendirmelerinin analizi ve raporlanmasının yapılması,
  • Performans ile ilgili ekipler arası koordinasyonun sağlanması,
  • Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol ve sorumluluk alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri