İnsan Kaynakları Uzmanı

MİA TEKNOLOJİ A.Ş.

Gazi Üniversitesi Gölbaşı kampüsü Teknopark’ ta yer alan, bir AR-GE ve Proje firması olan MİA Teknoloji tarafından geliştirilen projeler ve sistemlerde ekibin bir parçası olmak üzere, belirtilen niteliklere sahip çalışma arkadaşları arıyoruz. 

İş Alanlarımız

·        Biyometrik Tanımlama Sistemleri

·        Akıllı ve Güvenli Alan Yönetim/İzleme Sistemleri

·        Sağlık Bilişim Sistemleri 

·        Kurumsal Otomasyon Sistemleri 

·        Sınır ve Alan Güvenliği Projeleri

·        Elektronik Kart Sistemleri Projeleri

·        Savunma Sanayi Alanı Projeleri

·        Entegrasyon Projeleri

Bizler hakkında daha fazla bilgi için web adresimizi ziyaret ediniz.

Firmamızda rol almak üzere aşağıda belirtilen Genel Niteliklere sahip çalışma arkadaşları arıyoruz.

·        Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,

·        Benzer bir pozisyonda minimum 4 yıl deneyimli,

·        MS Office programlarına hakim,

·        Analiz ve raporlama becerisine sahip,

·        İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,

·        Tercihen İngilizce bilgisine sahip,

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

İŞ TANIMI

·        İnsan Kaynakları süreçlerinin yasalara ve şirket kültürüne uygun olarak yönetilmesini ve geliştirilmesini sağlamak,

·        Personel özlük işlerini yürütmek ve bu kapsamda yasal bildirimleri gerçekleştirmek,

·        Personel işe giriş – işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütmek,

·        Günlük işe giriş – çıkışların PDKS sistemi üzerinden kontrolünü yapmak,

·        Yıllık izin planlarının oluşturmak ve takibini sağlamak,

·        İnsan Kaynakları seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak,

·        Mülakatları organize etmek ve mülakat raporlarını hazırlamak,

·        İşe alım raporlarını periyodik olarak hazırlamak,

·        Aday havuzu oluşturmak ve güçlendirilmesini sağlamak,

·        Organizasyonel gelişim ile ilgili tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin ve prosedürlerinin yürütülmesine destek olmak,

·        Sosyal faaliyetlerle personel kaynaşması sağlamak,

·        Şirketin disiplin prosedürlerinin doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamak,

·        İş etiğine özen göstermek ve gösterilmesini sağlamak,

·        Yeni başlayan personeller için oryantasyon programı oluşturmak,

·        Çoklu iş yürütme, analitik düşünme, sözlü ve yazılı iletişim yöntemlerini etkin bir şekilde kullanmak,

·        Şirketin stratejik çözümleri konusunda gözlem yapabilmek,

·        Şirket içi personel değerlendirmeleri yapmak ve bunları yönetime iletmek,

·        Personellerin gelişmesi, motive edilmesi ve daha verimli olması hususunda etkinlikler, aktiviteler ya da çalışmalar ayarlamak,