Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Mersin’de bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Elemanı (bay-bayan) arayışımız bulunmaktadır;

·          Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·          MS Office programlarını aktif kullanabilen,

·          Tercihen 0-2 yıl tecrübe sahibi olan veya yetiştirilmek üzere,

.          Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,

·          Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,

·          Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip, insan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,

·          Yasal evrak takibinin yapılması ve arşivlenmesi süreçlerinde aktif görev alabilecek,

·          Tüm personel işe alım ve özlük işleri süreçlerine operasyonel olarak yürütebilecek,

·          Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

·          Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık,

·          Ekip çalışmasına yatkınlık gösteren,

·          Mersin’de ikamet eden veya edebilecek olan.


İŞ TANIMI

·          İnsan Kaynakları, Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çevre Yönetim Sistemleri’nde tanımlanmış prosedürlere, talimatlara ve yönetmeliklere uygun olarak çalışmak,

·          Personel özlük işlerini sürdürmek, dosyaların güncelliğini korumak ve program kayıtlarını yapmak.

·          Günlük puantaj kayıtlarını takip etmek, personel izin evraklarının takibini yapmak ve dosya düzeninden sorumlu olmak.

·          Gerekli görüldüğünde işe alım, oryantasyon, organizasyonel yapılandırma, performans ve kariyer yönetimi, eğitim organizasyonları gibi İnsan Kaynakları süreçlerine destek vermek.

·          Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek.

·          Personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak.

·          PDKS sistemini yönetmek.

·          İşe giriş-çıkış işlemlerini takip etmek.

·          Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması.

·          Dökümantasyonların ve kayıtların güncelliğini sağlamak.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri