İnsan Kaynakları Uzmanı

MERDEN LOJİSTİK A.Ş.

Aranan Nitelikler

·        Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,

·        Seçme ve Yerleştirme, Eğitim, Ücret ve Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti gibi insan kaynakları süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,

·        Yoğun iş ortamında planlı ve özenli çalışabilecek,

·        Dış görünüşüne özen gösteren,

·        İletişim ve ifade becerileri gelişmiş

·        İK politika, prosedür ve süreçlerinin gelişiminin sağlanması

·        İyi derecede İngilizce bilen,

·        Excel başta olmak üzere tüm MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

·        Analiz ve raporlama yetenekleri güçlü,

·        Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

·        Detaylı ve titiz çalışabilen,

·        Ekiple işbirliği becerisi yüksek,

·        Bordro süreçleri, İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

·        Güncel teşvik kanunlarına hakim,

İş Tanımı

·        Uluslararası organizasyon içerisinde yer insan kaynakları alanındaki projelerinin şirket özeline uyarlanması,  uyum çalışmalarının yapılması,

·        Çalışan bağlılığı, gelişim ve yetenek yönetimi projelerinin yürütülmesi; gerekli istatistiki  çalışmalar ve raporlamaların yapılması.

·        Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,

·        Saha araştırması, personel geri bildirim görüşmeleri, işe alım ve personel çıkış mülakatlarının yapılması,

·        Aylık insan kaynakları raporlamaları & istatistikleri için takip ve değerlendirmeler yapılması;  gerekli bilgi düzeninin oluşturulması ve personel eksiklerinin güncel olarak takip edilmesi,

·        Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak üzere gereken çalışmaların yapılması,

·        İnsan Kaynakları alanı içerisinde yapılması gereken diğer çalışmalar,

·        İşe alınacak kişilerin işbaşı evraklarının takibi ve teslim alınması,

·        SGK işe giriş-çıkış işlemlerinin yasal süresinde gerçekleştirilmesi,

·        Özlük dosyalarının yasal mevzuatlar nezdinde oluşturulması ve düzenli tutulması,

·        İK Programına tüm özlük bilgilerinin girilmesi,

·        Personel icra kesinti süreçlerinin ve yasal yazışmalarının takibi,

·        Zorunlu BES süreçlerini yürütmek ve bildirimlerini takip etmek,

·        Personel yıllık izin bakiye ve kayıtlarını takip etmek,

·        İşkur süreçlerinin takibi,

·        Yabancı çalışan izin başvuruları,

·        Yasal mevzuatların takibinin yapılması.