Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Ankara Temelli Başkent Organize Sanayi Bölgesinde bulunan ve Otomotiv Yan Sanayi’de faaliyet gösteren firmamıza İnsan Kaynakları Uzmanı / Yöneticisi   alınacaktır.
  • Üniversitelerinin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 3 yıl tecrübeli
  • Sorumluluk alabilen, analiz kabiliyeti yüksek
  • İleri seviyede İngilizce/Almanca bilgisi olan
  • Ankara da ikamet eden,
  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma ekonomisi, İnsan Kaynakları, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarının(Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama) uygulanmasında bilgi sahibi,
  • Bordrolama ve Özlük işlerinin yürütülmesinde bilgi sahibi
  • İş kanunu, SGK, İşkur ve Çalışma mevzuatına hakim,
  • Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
  • Hızlı karar alma yeteneğine sahip,
  • İlişki yönetiminde başarılı,
  • MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
  • İletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, analitik,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
  • Seyahat engeli olmayan,


İŞ TANIMI

  • Firmanın tüm işe alım, seçme ve yerleştirme, aday araştırma, mülakat sürecinin uygulanması ve takibi,
  • Farklı ilan portallarında ilanların düzenlenmesi ve aktif takibi,
  • İK Süreç Geliştirme ve İyileştirme çalışmalarına destek verilmesi,
  • Organizasyon yapısı içerisinde İnsan Kaynakları süreçlerine dair ihtiyaç duyulan iyileştirmelerin analiz edilmesi ve uygulamaya alınmasının sağlanması,
  • Eğitim ve geliştirme çalışmalarının takibi,
  • İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin belirlenen raporların hazırlanması ve takibi. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri