Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’den dünyaya açılan ilk moda markası olan Mavi, 1991 yılında İstanbul’da kuruldu. Bu yıl 25. yaşını kutlayan ve 20 yıldır Türkiye’nin lider jeans markası olan Mavi; ABD, Kanada, Almanya, Hollanda, Avustralya ve Rusya’nın aralarında bulunduğu 50 ülkede 385’i Mavi shop olmak üzere 5.000’e yakın noktada müşterileriyle buluşuyor. 1996 yılında yurtdışına açılan ve bugün 7 şirket, 20 showroom’la operasyonunu yürüten Mavi’nin, New York, Vancouver, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Münih, Dubai, Moskova ve İstanbul başta olmak üzere dünyanın en önemli moda merkezlerinde flagship mağazaları bulunuyor. Mavi, kendi perakende ağının yanı sıra, Bloomingdale's, Nordstrom, Urban Outfitters, Peek&Cloppenburg, Lord&Taylor ve David Jones gibi dünyaca ünlü zincir mağazalarda, premium ve high end markalarla birlikte satışa sunuluyor. 3000’in üzerinde çalışanı olan Mavi, yılda ortalama 7 milyon jeans satıyor. 2015’i 1,2 milyar TL’lik ciro ile kapatan marka, 2008’den bu yana her yıl %30 ve üzerinde büyüyor.

Mavi’nin felsefesi, mükemmel fit’e sahip jeans’lerinin ve blue jeans kültürünün etrafında, Akdenizli bir moda markası yaratmak. “Perfect Fit” anlayışı, Mavi’nin bir jeans markasından global bir moda markasına doğru gelişiminde büyük önem taşıyor. “Perfect Fit” Mavi için, jeans’in kişinin hayat tarzını bire bir yansıtması, kalite beklentisini eksiksiz karşılaması, giyim tarzına ve üzerine tam uyması anlamına geliyor.

“Ürünü markaya tasarım taşır.” anlayışını benimseyerek çokkültürlü bir tasarım ekibi yaratan Mavi, bugün dünyanın dört bir yanından tasarımcı ve danışmanlarla işbirliği yapıyor. Dünyanın en iyi jeans tasarımcısı olarak bilinen Adriano Goldschmied, mükemmel kalıpların kraliçesi Venucia de Russi, ilk defa bir blue jeans markası için koleksiyon hazırlayan Rıfat Özbek, ilk kez bir Türk markası için tasarım yapan Hüseyin Çağlayan, Mavi’yle buluşan önemli isimler arasında yer alıyor.

“Çok Oluyoruz”, “Çok İleri Gittik”, “Kafana Göre” ve “Burası İstanbul” gibi reklam kampanyalarıyla gündem yaratan Mavi; son dönemde Kıvanç Tatlıtuğ, Adriana Lima, Barbara Palvin, Serenay Sarıkaya ve Kerem Bürsin gibi Türkiye ve dünyadan önemli celebrity’leri marka yüzü yapmaya devam ediyor.

Mavi’nin hayranları arasında; Kate Hudson, Heidi Klum, Kendall Jenner, Jessica Alba, Richard Branson, Avril Lavigne, Kate Winslet, Juliette Lewis, Hillary Duff, Jason Biggs, Annie Lenox, Billy Zane, Julia Stiles, Lady Gaga, Fergie, Hayden Panetterie, Zac Efron, Fergie, Katherine Heigl, Jon Kortajarena, Francisco Lachowski, Sara Sampio gibi dünyaca ünlü isimler yer alıyor.

MAVİ bünyesinde görevlendirilmek üzere;

  • En az Lise, tercihen MYO veya Üniversite mezunu,
  • 5 yıl perakende alanında, minimum 1 yıl mağaza yönetiminde deneyim sahibi olan,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
  • Diksiyonu düzgün,
  • Modayla ilgili, kişisel bakımına özen gösteren,
  • Pozitif, dinamik, güler yüzlü ve ikna kabiliyeti yüksek,
  • Müşteri memnuniyeti ve müşteri servisi odaklı,
  • İletişime açık, liderlik ve organizasyon yetenekleri olan,
  • İnsanları yönetmekte ve gözlemekte başarılı,
  • Hızlı değişime ayak uydurabilen ve inisiyatif alabilen,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,  
"Mağaza Müdürü" aramaktayız.

İŞ TANIMI

  • Mağazanın ticari anlamda başarıya ulaşması için tüm sorumluluğu üstlenmek,
  • Mağaza satış performansında ve karlılığında sürekli gelişim göstermek,
  • Tüm ekip üyelerine liderlik yapmak, öğretici ve geliştirici olmak,
  • Var olan tüm prosedür ve süreçler doğrultusunda tüm mağaza operasyonlarını sistematik ve etkili bir biçimde yönetmek,
  • Şirketin planlarına uygun olarak, günlük, haftalık ve aylık toplantılar düzenleyerek gelişim hedefleri belirlemek,
  • KPI (Key Performance Indicator) yönetiminde aktif rol oynamak,
  • Bulunduğu mağazanın tüm masraflarını bütçe doğrultusunda kontrol etmek,
  • Mağaza içi tüm resmi evrakların tamamlanmasından ve takibinden sorumlu olmak,
  • Var olan süreçler gereğince mağaza içerisinde markanın ve ürünlerin doğru sergilenmesini sağlamak,
  • Pozisyonların / şirketin ihtiyaçlarına uygun adayların seçme ve yerleştirme sürecinde şirket İnsan Kaynakları sorumlularıyla birlikte aktif rol oynamak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri