İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Mauser Ambalaj San. ve Tic. A.Ş.

MAUSER, küresel endüstriyel ambalaj pazarında uzun yıllara dayanan bir başarıya sahiptir. Şirketimiz, 115 yılı aşkın ambalaj teknolojisi deneyimini, belirli pazar gereksinimlerini derinden anlayarak birleştirmektedir. Uzun tarihimiz boyunca, kendi araştırma ve geliştirme laboratuvarlarımızdan gelen patentleri, buluşları ve yenilikleri sık sık hayata geçirdik. Birçoğu endüstriyel ambalaj alanında standart haline geldi. "mauserambalaj.com.tr"

Endüstriyel ambalaj sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu lider şirketimiz,Mauser Grubu bünyesindeki iki fabrikamızın da,İnsan Kaynakları ve İdari İşlersüreçlerini yürütebilecek, konusunda deneyimli, görevinde katma değer yaratabilecek, aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü" arıyoruz.

LOKASYON: GEBZE E-5 üzeri

Adaylarda aranan genel özelliker aşağıdaki gibidir.:

•  Üniversitelerin 4 yıllık lisans bölümlerinden mezun,
•  Üretim sektöründe İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 10 yıl tecrübeli,
  
•  Mevcut süreçleri analiz edip, geliştirebilecek bilgi ve deneyime sahip
  
•  Mavi ve Beyaz yaka Personel ve Özlük konularında deneyimli
•  İş Kanunu ve SGK mevzuatı bilgisine sahip,
•  İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) deneyimli,
  
•  Üretim şirketlerinde idari işler fonksiyonlarının yönetilmesinde tecrübeli
  
•  İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
•  İyi düzeyde bilgisayar bilgisine sahip, (Özellikle MS Office programları),
•  İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,
•  Pozitif enerjiye sahip, prezantabl ve güler yüzlü,
•  Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı,
•  Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek,
•  Erkek adaylar için, askerlikle ilişiği bulunmayan,

İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Fonksiyonu

• Tüm bordro ve özlük işleri ile ilgili işleyişin yürütülmesi,
• PDKS programı ile puantaj, Logo Bordro Plus ile Bordrolama, Logo HR programı ile İK süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Özlük dosyalarının gereklilikler doğrultusunda düzenlenmesi, arşivlenmesi ve güncellenmesi sürecinin muhafaza edilmesi
• Yıllık izin ve diğer izinlerin takip edilmesi ve dökümanlarının arşivlenmesi
• İş kanunu gereği yasal bildirimlerin yapılması (SGK, İşkur)
• Sendika ile ilgili işlemlerinin yürütülmesi ve Toplu sözleşme sürecine tamamen hakim olması
• Şirket prosedürleri ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması
• İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinin yürütülmesi
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri bilgisi olmalıdır. İşe alınacak elemanın bilgi ve deneyim seviyesini ölçebilmelidir.
• Kişisel Performans süreçlerinin ve kişisel gelişimler için uygun eğitimlerin organize edilmesi
• Personel eğitimlerinin düzenli olarak her personel için tutuduğunun Takibi, Organizasyonu, ve Dökümantasyonu
• Mesleki yeterlilik Eğitim, Sertifika süreçlerinin mevzuat kapsamında takip edilmesi
• Kişisel Koruyucu Ekipmanların dağıtım ve tasnifi ve dökümantasyonun takibi

İdari işler Fonksiyonu

• Fabrika idari konularında (Tapu, Ruhsat, Çalışma izni, emniyet güçleri vs.)  resmi kurumlarla iletişim (Belediye, Valilik, Karakol, Kaymakamlık vb.)
• ISG ve personel tedarik, diğer idari hizmetleri sağlayan firmalarıyla ilişkileridari işler personelinin idare ve organizasyonu
• Fabrikanın genel anlamda Teknik ve idari tamir, tadilat işlerini, Güvenlik hizmetlerin takibi, organizasyonu
• İşletme malzemesi, Kırtasiye, mutfak ihtiyacı gibi sarf malzemelerinin takibi, organizasyonu
• Şirket araçlarının yönetilmesi (benzin, yol, masraf takipleri, araç bakımları )
• Şirket iletişim hatları yonetimi ve raporlanması
• Çalışan personellerin yol, kıyafet, yemek, izin gibi ihtiyaçlarının organizasyonu
  

Tüm başvurular gizlilik içerisinde değerlendirilecektir.