Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

General Requirements: 
• University Degree            
• Advanced level of MS Office (Word, Excel, PowerPoint) programs
• Minimum 1 year of experience in Human Resources      
• Fluent in English (both written & verbal)           
• Customer oriented           
• Very good communication skills 
• Well organized and good planning skills,           
• Continuous learning and development,  
• Team working,     
• No military service liability for male candidates            
                 
Job Description:
• Provides support to all Recruitment Processes          
• Publishes Job advertisements via related local and international career portals     
.Screens and filters  job applications and provides long list for the job vacancies         
• Coordinates  Interview organizations for Headquarters and international countries when necessary  
• Checks the references of affirmative candidates before the offer process           
• Monitors, controls, records and reports the Recruitment and Promotion Lists  & Assignments
• Controls and gets approvals for all international stores and offices assignment requests and publishes to the related departments
• Enters the related information of the candidates in the system and keeps HR software up-dated            
• Keeps Recruitment Documentation updated on the system and other related shared folders.
• Prepares  weekly / monthly recruitment and ad hoc reports
• Follows 1st. & 2nd. Evaluation process for Headquarters and countries

Sends and follows Recruitment .Satisfaction Survey to all head office employees that are recruited for all countries head office positions and prepares the analysis reports

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION