İnsan Kaynakları Strateji ve Süreç Yöneticisi/Md.

LC Waikiki

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun(Tercihen Endüstri Mühendisliği vb. Bölümler veya Yönetim Bilişim Sistemleri),
• İlgili alanda en az 8 yıl deneyimli, min.3 yıl yönetsel deneyimi olan,
• Tercihen İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerinde proje  yönetimi deneyimi olan,
• ERP Programlarının HR Modüllerinde deneyimi olan,
• Stratejik Planlama ve Raporlama süreçlerinde bilgi sahibi,
• Paydaş, zaman ve kaynak yönetimi süreçlerinde deneyimli,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi,
• İletişim yeteneği kuvvetli,
• Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş.
  

İş Tanımı:

     Kurumsal/ İnsan Kaynakları strateji ve hedef belirleme çerçevesinde;

• Kurumun belirlenen İnsan Kaynakları stratejik öncelikleri doğrultusunda tüm organizasyonun stratejik planının ilgili İnsan Kaynakları ekipleri ile oluşturulması ve  süreçlerinin yönetilmesi,
• Bölümler tarafından çalışılan stratejik iş planlarının konsolide edilmesi ve eylem planlarının oluşturulmasının sağlanması,
• Stratejik Planın izlenmesi, ölçülmesi ve yürütülmesi için kullanılacak araçların, standartların ve yöntemlerin belirlenerek yönetilmesi,
• Stratejik planlama modelinin ve strateji geliştirme metodunun uygulanmasının sağlanması,
• Kurumsal / İnsan Kaynakları strateji oluşturulmasına yönelik çalışmaların yönetilmesi,
• İleri analitik yöntemler kullanılarak stratejik karar alma süreçlerini yönetmek,
• Birimlerin dönem başında belirlediği iş planlarının belirlenen temel performans göstergelerine göre çeyrek bazlı  takip edilmesi.