Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bursa Gemlik Serbest Bölge'de, 10.500 M2 kapalı alanda faaliyet gösteren KUZU FLEX, yüksek kaliteli paslanmaz esnek metal hortum üreticisidir. Ürettiği ürünlerin % 96 sını ihraç eden firmamız sektörünün öncü kuruluşlarındandır.

Firmamızın organizasyonel gelişim yapısında görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Müdürü'' arayışımız bulunmaktadır.


  • Üniversitelerin ilgili lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği) bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında üretim yapan firmalarda min. 5 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi
  • Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş,
  • İş kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş-kur, Sosyal Güvenlik mevzuatı ve teşvik konularında bilgi sahibi,
  • İnsan Kaynakları Yönetimi Yazılım Programlarına (ERP, PDKS, İnsan Kaynakları Yazılımları vb.) hâkim,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
  • İyi seviyede İngilizce bilen
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
  • Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,
  • Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
  • İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
  • Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,
  • İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılması,
  • Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak.


“Yapmış olduğunuz başvurular ilgili birimi tarafından görüntülenebilecek olup tüm başvurular, gizlilik esası içinde ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca insan kaynakları süreçlerimizin yürütülmesi amacıyla Çalışan Adayları Aydınlatma Metni kapsamında değerlendirilir.

İş başvurularınızın değerlendirilmesinde ihtiyaç duyacağımız bilgiler:

•             Ad-soyadınız ve size geri dönüş yapabileceğimiz bir iletişim adresiniz,

•             Eğitim bilgileriniz, ilan konusu görev ve pozisyona ilişkin geçmiş deneyimleriniz ve bu deneyimlerine ilişkin referans temini için iletişim kurulmasına dair sizin ve referansın rızalarınızın bulunup bulunmadığı bilgisi,

•             Yabancı dil kullanım durumunuz,

•             İş arama ve bizimle çalışma sebeplerinizden ibarettir.

İhtiyaç dışı bilgi paylaşımından ve harici kanallardan paylaşılan bilgilerden dolayı Şirketimizin sorumluluğu bulunmadığını ve kişisel verileriniz üzerinde 6698 Sayılı Kanun’un 11. maddesinde yer alan haklarınızı her zaman işletebileceğinizi hatırlatırız.”

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Maden ve Metal Sanayi

Çalışan Sayısı:

250-349