Mersin-İnsan Kaynakları Uzmanı

Kürk İnşaat Turizm San. Ve Tic.Ltd.Şti.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( İnsan Kaynakları Yönetimi, İİBF,bölümleri tercih sebebidir)

·         İnsan Kaynaklarının Seçme/ Yerleştirme süreci başta olmak üzere alanında minimum 5 yıl tecrübesi bulunan

·         MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,

·         PDKS tecrübesi bulunan,

·         Personel işe alım süreçlerinde en az 5 yıllık tecrübesi bulunan

·         Kalite Yönetim Sistemleri ve uygulama parametreleri konusunda tecrübeli,

·         4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ve personel özlük vb. güncel mevzuatlara ve kanunlara hakim,

·         Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, takım çalışmasına yatkın, iyi iletişim kurabilen,

·         Koordinasyon yönü kuvvetli, hedef odaklı,

·         İşe Alım, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi süreçlerinde deneyimli,

·         Analitik düşünme becerileri gelişmiş, problem çözme kabiliyetine sahip,

·         Diksiyonu düzgün, temsil yeteneği kuvvetli,

·         Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,

·         İş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

·         Şehir dışı seyahat engeli bulunmayan

İnsan Kaynakları Yapılanması içinde yer alacak  “İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır.

İŞ TANIMI

·         İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde aktif olarak rol almak

·         Aday Başvurularının alınması, değerlendirilmesi

·         Aday veri tabanı/havuzu oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması

·         Kurum Personel Talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda mülakatların planlanması ve ön görüşmelerinin Yetkinlik bazlı olarak yapılması,

·         İşe alım süreç performans analizinin yapılarak Şirket Müdürüne periyodik olarak raporlanması

·         PDKS takipleri başta olmak üzere özlük işlemlerine yönelik ön İK süreçlerinin takibi

·         İzinlerin takibini yapmak,

·         Kalite sistem gereklilikleri doğrultusunda ilgili standartlarda / formların güncellemesini yürütmek

·         Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ve raporlama sürecine destek vermek