Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden (Tercihen Bilgisayar, Matematik, Elektrik Elektronik Mühendisliği), Yönetim bilişim sistemleri veya ilişkili bölümlerinden mezun,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • İletişim becerileri güçlü,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Analitik düşünebilen ve problem çözme yeteneğine sahip,
  • Yeni teknoloji ve uygulamalara hızla uyum sağlayabilen,


Koçtaş, Koç Holding ile ev geliştirme perakendeciliği konusunda Avrupa'nın lider kuruluşu olan Kingfisher/B&Q ortaklığıdır. Dünya standartlarında perakendecilik uygulamalarıyla hızla büyüyen Koçtaş, Genel Müdürlük Bilgi Teknolojileri ve AR-GE Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; 


  • Bigdata, Veri Ambarı, veri madenciliği ve veri analizi teknolojilerini ve gündemi takip eden,
  • Bigdata ile ilgili teknolojiler hakkında bilgi ve tecrübe sahibi(Spark, Hive, YARN, Kafka, Kudu, Hbase, Storm vb.)
  • Bir veya daha fazla scripting dilinde (örneğin, Python, Java, Scala, R) tecrübe sahibi
  • Performans/Optimizasyonları konusunda deneyimli,
  • Veri Ambarı,Veri Modelleme,Büyük hacimli veritabanlarında çalışmış,
  • Makine Öğrenmesi ve İleri Veri analitik modelleri konusunda bilgi sahibi olan (tercihen Knime ile uygulama geliştirmiş),

sorumluluklarını üstlenecek Veri Mühendisi aramaktadır.

İşe alım ve istihdamda tek ölçü olarak işe uygunluk vasfı aranır; ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlanır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri