İnsan Kaynakları Uzmanı

KIZILAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

Kızılay Yatırım ve ona bağlı grup şirketleri, Kızılay adına ‘sosyal etki yatırımcılığı’ yaparak, sektörlerinde Kızılay misyonuna uygun, kalıcı ve sürdürülebilir faaliyet gösterip gelir elde eder ve kazancının tamamını Kızılay’a aktarır. Kızılay Yatırım; insanı ve toplumu güçlü kılmak, afetlerin ve yoksulluğun oluşturduğu insan ıstırabını dindirmek üzerine kurulu olan temel varoluş amacını gerçekleştirmesi yolunda Kızılay’ın en büyük ve daimi destekçisidir.

İştirakimiz bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki görev ve sorumluluklarda çalışabilecek “İnsan Kaynakları Uzmanı” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinde mezun (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve End. İlişkileri, Ekonometri, Sosyoloji, Psikoloji bölümleri),
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Yetkinlik bazlı mülakat konusunda tecrübeli,
• Değerlendirme merkezi uygulamalarını bilen,
• İK uygulamaları ve mevzuat bilgisi olan,
• Güçlü iletişim becerisine ve yüksek motivasyona sahip,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Süreç ve sistem geliştirme projelerinde görev almış,
• İleri düzey MS Office Programları hakimiyeti olan,
• Tercihen SAP HR kullanmış,

İş Tanımı

• Tüm İK uygulamalarının, belirlenen prosedürlere uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İK bünyesinde gerekli olan rapor formatlarını tasarlamak, destek olmak, düzenli raporlamaları takip etmek,
• İşe alım sürecini tanımlanmış prosedürlere göre yönetmek, mülakatları ve değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirmek,
• Üniversite iş birlikleri, staj programları gibi İşveren Markası içerisinde yer alan faaliyetleri yürütmek,
• Çalışan hareketleri (işe alım, terfi, nakil, transfer, vb.) süreçlerini yürütmek ve bordro için bilgi akışını sağlamak,
• Oryantasyon sürecini yürütmek ve ilgili yönetici ile koordinasyon sağlayarak deneme süreçlerini takip etmek,
• Performans yönetimi süreçlerine katılmak,
• Yetenek yönetimi kapsamındaki yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerini belirlenmiş standartlar çerçevesinde yürütmek,
• Şirketler genelinde yürütülen organizasyonel gelişim süreçleri ile uyumlu olarak tüm birimler için iş derecelendirme ve unvan yapısı tasarımı süreçlerinde aktif rol almak,
• Görev tanımlarının güncelliğini periyodik olarak takip etmek,
• İK Bilgi Sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Disiplin süreçlerine destek vermek ve takip etmek,
• İş davaları ile diğer hukuk davalarının takip ve raporlamasında bulunmak,