Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Temeli 1950’li yıllarda atılan, jeneratör üretimi, doğalgaz ve elektrik dağıtım faaliyetleri ve enerji santralleri kurulum / işletimi ile kendi sektöründe lider firmalardan biri olan Kazancı Holding bünyesinin, jeneratör sektöründe insan kaynakları sistem ve süreçlerinin yürütülmesinde aktif görev almak üzere aramıza katılacak "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır. 


  • Üniversitelerin tercihen endüstri mühendisliği veya çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünden mezun,
  • Tercihen üretim sektöründe olmak üzere, insan kaynaklarının bordro ve özlük işleri ile işe alım fonksiyonlarında deneyim sahibi,
  • Sistematik, disiplinli, sorgulayıcı ve sonuç analizi yapabilen,
  • MS Office programlarını (Outlook, Excel, Word) çok iyi düzeyde kullanabilen,
  • Tercihen Humanist veya eş değer IK programı kullanmış,
  • Çalışma hayatını düzenleyen tüm yasal konularda deneyim sahibi olan ve meraklı,
  • Yazılı ve sözlü iletişim ile ikna kabiliyeti yüksek,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

  • Sorumluluğu altındaki işyerlerinin tüm puantaj, bordro ve özlük işleri faaliyetlerini yürütmek,
  • Sorumluluğu altındaki tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu sağlama, mülakat gerçekleştirme, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerini yürütmek,
  • İlgili yöneticinin ve yönetimin istediği raporlamaları hazırlamak,
  • IK bütçe çalışmalarına destek vermek,
  • Görev değişikliği, atama, terfi süreçlerini takip etmek, 
  • İK süreç, organizasyon şeması ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanmasına destek vermek,
  • Türkiye 'de farklı şehirlerde bulunan fabrika ve şubeleri gerektiğinde ziyaret etmek,
  • Şirketin İK uygulamalarının geliştirilmesine yönelik olarak tüm projelerde görev almak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri