warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

KAVAKLIDERE ŞARAPLARI A.Ş.

Ankara(Akyurt)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

787 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

787 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kavaklıdere ekibimize Ücret ve Performans Yönetimi Yönetmeni arıyoruz. Kavaklıdere içinde yeni sistemleri yeni bir vizyonla yeniden kurmaya hevesli aynı zamanda da kendi sorumluluk alanına atanacak fonksiyonlara İş Ortağı olacak dinamik, tutkulu, insan ve sonuç odaklı çalışma arkadaşları arıyoruz.

 GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği vb.),
  • İnsan Kaynakları departmanında “Performans ve Ücret Yönetimi” alanında minimum 5 yıl deneyimli,
  • Tercihen performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili ve tecrübe sahibi,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • İleri seviyede MS Office (Excel, Powerpoint) uygulamalarını kullanabilen,
  • Problem çözme ve analitik yönü güçlü, stratejik bakış açısına sahip, detaylara hakim,
  • İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
  • Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,
  • Takip ve raporlama yönü kuvvetli,

İŞİN TANIMI:

  • İş değerleme çalışmalarını yürüterek ücret ve yan haklar sistemini kuran, mevzuata,Kavaklıdere’nin politikalarına bağlı olarak tüm sistemi kayıt altında tutmak,
  • Kavaklıdere’nin rekabetçi yapısını yeteneklerin tutundurma ilkesiyle performans yönetimi ile lineer bağlantı sağlayarak, değişken gelir sisteminin uygulanmasını sağlamak,
  • Kavaklıdere çalışanlarının performans ve potansiyellerini ortaya koyacak Kavaklıdere’nin yıllık hedeflerine paralel tüm fonksiyonlarının, yöneticilerinin ve çalışanlarının hedeflerinin belirlenmesi, takibi ve sonuçlarının sistemin döngüsü çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
  • Performans Yönetim Sistemi diğer tüm İnsan Kaynakları Sistemlerinin omurgası olduğundan Ücret ve Yan Haklar, Eğitim, Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Takdir ve Ödüllendirme bağlarını kurmak için İnsan Kaynaklarının diğer tüm ekipleriyle yakın olarak çalışmak,
  • İhtiyaçlar ve sektörün değişim hızı çerçevesinde sistemin iyileştirilmesi ve güncellenmesini sağlamak,
  • İnsan Kaynakları yönetim raporlama yapısının diğer İnsan Kaynakları bölümlerinin görüşleri çerçevesinde şekillendirilmesini sağlamak,
  • Aynı zamanda İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak kendisine atananGenel Müdürlük/Bölge/Tesis çalışanlarının iç müşteri temsilcisi görevini yapmak; Yönetim ve çalışanlarına oryantasyon, kariyer gelişimi, görev değişikliği, rotasyon, tayin, terfi, atama gibi kariyer yönetimi konularında uzman danışmanlığını sağlamak.
  • Kavaklıdere fonksiyonları ile yakın bir biçimde çalışarak tüm ihtiyaçları İnsan Kaynakları gereksinimlerine çevirmek.
  • Çalışan bağlılığını yakından takip ederek, gelişim alanları üzerinde çalışmak ve ilgili İK süreçleri hakkında görüş ve tavsiyelerde bulunmak, yetenek ve performans süreçlerinin yürütülmesinde tüm yönetim ve çalışanlara destek olmak.
  • Kavaklıdere’nin işe alım ve işten çıkış sürecini hızla takip ederek zaman, maliyet ve kar kaybını gözeterek proaktif bir biçimde sonuçlandırmak

 

Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Alkollü İçecek / Hızlı Tüketim Malları

Hakkımızda

Kavaklıdere Şarapları, 1929 yılında Türkiye’nin ilk özel sektör şarap üreticisi olarak Ankara’nın Kavaklıdere semtinde Cenap And tarafından kurulmuştu

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Çalışan Adayı Genel Aydınlatma BeyanıKavaklıdere Şarapları A.Ş. (“Kavaklıdere”) olarak, veri sorumlu

Detaylı Bilgi