İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

KARMAK İNŞAAT PETROL TURİZM SANAYİ VE TİCARET LİM

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Madencilik ve Taş Ocakçılığı sektöründe faaliyet gösteren merkezi Bornova -İzmir'de olan şirketimizin merkezinde görevlendirilmek üzere;

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Lisans, Yüksek Lisans) mezun,
• İlgili yasal mevzuata hakim ( 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı K.V.K.K, Ar-GE Merkezi kanunu vb. )
• İnsan Kaynakları uygulamalarında bilgili, deneyimli( İşe alma – işten ayırma, bütçe, eğitim, Performans Yönetimi, İş analizi, çalışan memnuniyeti-bağlılığı-deneyimi, Kariyer planlama, ücret yönetimi, polivalans tabloları, oryantasyon, ve yetenek yönetimi vb.)
• Bordro, puantaj, banka ödemeleri süreçlerinde bilgili,
• SGK-İŞKUR teşvikleri, işgücü çizelgeleri, Muhtasar Beyanname konularında bilgili ve uygulama denetimine sahip,
• Aylık raporlamalar, İK metrikleri konusunda bilgili, sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü,
• Dinamik, çok yönlü çalışma ortamında çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın, organizasyon yeteneği güçlü ve ekip yönetimi deneyimine sahip,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İş Tanımı :

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
• Aylık bordro giderlerinin belirlenen maliyet merkezlerine uygun olarak dağıtılması, muhasebe kayıtlarının hazırlanması,
• Ücret bordrolarının, doğru verilere uygun olarak hazırlanması, ödenekler, kesintiler, sigorta, vergi, net ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroya ilişkin her türlü raporun hazırlanması,
• SGK bildirgelerinin ve gelir vergisi(stopaj) beyannamelerinin hazırlanması, tahakkukların alınması,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını, firmanın hukuk müşavirleri ile birlikte yürütmek,
• Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkartma işlemlerini yürütmek,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• Departman kayıt ve raporlarını korumak.