İnsan Kaynakları Uzmanı

Kardem Tekstil San ve Tic. A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Amacımız moda, gücümüz ise yaratıcılığımız…

Üretmeyi seviyor ve bunun heyecanı ile çalışıyoruz. Ekip arkadaşlarımıza; tutku, güvenilirlik, çeviklik, iş birliği ve yaratıcılık değerlerimiz ile güzel bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

Sürdürülebilir kalkınmayı destekliyor ve kurumsal sorumluluğumuzu üstleniyoruz. Kontrolsüz enerji ve su tüketimlerinin karbon salınımını ve doğal kaynak tüketimini arttırdığının farkındayız. Bu bilinçle sürdürülebilir çevre teknolojilerinden faydalanıyor, dijital dönüşüme uyum sağlıyoruz. Fabrikamıza tesis ettiğimiz güneş enerji santrali ile yenilenebilir enerji kullanıyor, biyolojik arıtma tesisimiz ile su geri kazanımı sağlıyor, enerji tüketimi trendlerini "Machine Learning" teknolojisi ile öğrenen, böylece sistematik bir yaklaşımla enerji verimliliğinin üst düzeye çıkarılmasını ve enerjinin üretime geri kazandırılmasını sağlayan dijital platformlar kullanıyoruz.

Bizimle çalışırken sana rol modeli olabilecek kişilerle tanışıp yeni arkadaşlar bulacaksın. Bizimle büyümek, gelişmek ve yeni fırsatlar bulmak için birçok şansın olacak.

Kardem'li olmak, bu yetenekli ekibin içinde bizimle aynı heyecanı paylaşmak isteyen ekip arkadaşlarımızı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• SAP ve MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Sorumluluk bilinci yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
• Keşan ve Malkara lokasyonlarında ikamet eden ya da ikamet edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Seçme yerleştirme süreçlerinin yürütülerek aday araştırması, yetenek havuzlarının oluşturulması, mülakat organizasyonlarının sağlanması ve değerlendirmelerin yapılması,
• İşten çıkış görüşmelerinin yapılması, değerlendirmelerinin ve aksiyon planlarının oluşturulması,
• Oryantasyon, eğitim - gelişim faaliyetlerinin yürütülmesi, takip edilmesi, ölçme ve değerlendirme sisteminin kurulması.
• Performans, kariyer ve yetenek yönetimi sistemlerinin kurulumuna destek olunması ve yürütülmesi,
• Politika, yönetmelik, prosedür ve görev tanımlarının hazırlanması,
• Kurum kültürü oluşturma ve çalışan ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin düzenlenmesi,
• Aylık insan kaynakları raporlamaları & analitikleri hazırlanması, takip edilmesi ve güncellenmesi,
• Görevi dahilinde kullanılan sistemlerin düzenli olarak yürütülmesinin sağlanması ve gerektiğinde sistem üzerinde iyileştirmelerin yapılması,
• İhtiyaç durumlarında ücret ve yan haklar süreçlerinin yürütümüne destek olunması.