keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Avr.)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1948 yılında kurulan Karadeniz Holding başta Enerji, Finans, Turizm ve Gayrimenkul sektörleri olmak üzere çeşitli sektörlerde faaliyet göstermektedir. Grubumuz dünyada ilk Powership (yüzer santral) filosunun sahibi, operatörü ve üreticisi olup 1.600'ü aşkın çalışanımızla Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Asya kıtalarında yer alan 16 farklı ülkede, orta ve uzun vadeli yatırımlarıyla aktif rol oynamaktadır.
İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere;
İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere;
- Tercihen üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun,
- Sistem kurma ve geliştirme konusunda en az 2-3 yıl deneyimli, IK süreçleri üzerinde çalışmaya istekli,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Analiz etme, problem çözme, araştırma, takip ve süreç izleme yetenekleri gelişmiş,
- İnsan ilişkileri, iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı ve takım çalışmasına yatkın,
- MS Office Programlarına hakim, sunum kabiliyeti gelişmiş,
- Tercihen SAP İnsan Kaynakları Modülünde deneyimli,
- Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilecek,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
“İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
İŞ TANIMI
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının tamamında süreçleri izlemek, değerlendirmek, raporlamak ve geliştirici çalışmaları gerçekleştirmek, en iyi iş yapış şekilleri ve yeni iş yapış şekillerini tespit etmek ve standartların belirlenmesinde görev almak,
- İnsan kaynakları süreçlerinin verimlilik sağlayacak şekilde yeniden yapılandırılması ve katma değerli aktivite analiz çalışmalarında görev almak,
- Yeni insan kaynakları süreçlerinin tasarlanması, geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışmaların projelendirilmesi, fizibilite analizlerinin yapılmasında ekip üyesi olarak görev almak,
- İnsan kaynakları süreçleri kapsamında Holding merkezi ile faaliyet gösterdiğimiz farklı lokasyonlar arasındaki koordinasyonu ve bilgi akışını sağlamak,
- Kurum içinde çalışan bağlılığı sağlayacak insan kaynakları projeleri ile ilgili öneri geliştirmek ve önerileri hayata geçirmek,
- ERP projelerinde ekip üyesi olarak aktif rol almak.
Aday Kriterleri
En az 2 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
Organizasyonel Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Organizasyonel Gelişim Uzmanı Maaşları Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nedir? Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları
Şirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiOrganizasyonel Gelişim Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Organizasyonel Gelişim Uzmanı Maaşları Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nedir? Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanları