Personel Sorumlusu

Kafaoğlu A.Ş.

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "Personel Sorumlusu" arıyoruz.

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Personel özlük işlemlerinin yürütülmesinde puantaj,  bordro ve tahakkuk işlemleri konusunda en az 2-3 yıl deneyim sahibi,

·         İşe alım,performans yönetimi ve eğitim konularında deneyim sahibi,

·         Yasal mevzuata, SGK uygulamalarına ve İş Kanunu'na uygulama düzeyinde hakim, 

·         MS Office programlarına hakim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

·         Dikkatli, disiplinli, titiz çalıma prensibine sahip,

·         Detaylara önem veren ve sonuç odaklı, 

·         Yazılı ve sözlü iletişim, sunuş, raporlama, organizasyon, planlama ve takip yetkinlikleri gelişmiş

·         Takım çalışmasına yatkın, 

·         Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI

Firmamızın İnsan Kaynakları Direktörlüğünde  görevlendirilmek üzere,

Bordro ve Özlük İşleri hususunda belirlenen ilke, talimatlar ve yasal sorumluluklar doğrultusunda;

·         Bordro süreçlerinin yürütülmesi,

·         SGK E-bildirgelerin ve İşkur Eksik gün bildirimlerini hazırlamak,

·         Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi,

·         Personelin işe alımı ve işten  ayrılışı esnasında tüm resmi işlemleri yürütmek,

·         İnsan Kaynakları Süreçlerinde doğabilecek hukuki süreçlerin takibi, 

·         Personel İzin / Ücretsiz izin takibi / Sağlık Raporu takibi ,

·         İSG kapsamında İnsan Kaynakları ile ilgili hususlarda (periyodik muayeneler, OSGB işlemleri vb.) destek olmak,

·          Personelden gelen evrak taleplerini karşılamak, 

·         Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellik takibini yapmak,

·         Personel eğitim planlaması ve takibini yapmak

·         Çalışanların gelişimleri için gerekli eğitimleri organize etmek ve oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirmek, 

·         Çalışanların günlük ve aylık puantaj takibini yaparak kurum içiraporlama yapmak,

·         İnsan Kaynakları ile alakalı süreç geliştirme ve iyileşmelerine katkıda bulunmak