Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
  • En az 10 yıl İK Yöneticiliği yapmış,
  • İnsan kaynakları mesleğini seven ve bu yolda kariyer hedeflemiş,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 10 yıl tecrübeye sahip,
  • İnsan Kaynaklarının Endüstriyel ilişkiler, Performans Değerlendirme , Eğitim ve Gelişim, İşe Alım, İş Kanunu, SGK Kanunu, Ücret Yönetimi ve Tahakkuk, Özlük İşlemleri, Kariyer Yönetimi, Bütçe vb. alanlarında en az 10 yıl deneyime sahip,
  • Ekip çalışmasına yatkın, yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş,


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, iç müşterilerin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
  • Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili proje planlarının hazırlanması, planların takip edilerek, uygulamaların zamanında devreye alınmasının sağlanması,
  • İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
  • İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
  • Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
  • İnsan Kaynakları ve eğitim bütçesinin hazırlanması,
  • Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,
  • Çalışan memnuniyeti anketinin yapılması, anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibi,
  • İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,
  • Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonu,
  • Kurumsal iletişim çalışmalarına destek verilmesi,
  • İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.
  • Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
  • Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri