İnsan Kaynakları Uzmanı

IHI DALGAKIRAN MAKINA SAN. VE TIC. A.S.

Japonya’dan IHI Holding ile Türkiye’den DALGAKIRAN Grubunun ortaklığı ile kurulan IHI DALGAKIRAN Makina Sanayi ve Ticaret A.Ş. ülkemizin ilk ve tek Turbo Kompresör üreticisi konumundadır. Firmamızın Kocaeli / Dilovası’nda bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere,  

                                             İNSAN KAYNAKLARI UZMANI Aramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme, Sosyal Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim / imalat faaliyetleri olan firmalarda tecrübeli,
• İnsan Kaynakları alanında 2-3 yıl tecrübesi olan,
• İşe seçme ve değerlendirme teknikleri bilgisine sahip, kişilik testlerinin yapılması ve yorumlanması,
• İş Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları hakkında  bilgi ve tecrübe sahibi,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, ikna ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Empati yetkinlikleri yüksek,
• Çalışma psikolojisinden anlayan, analitik düşünebilen, yaratıcı, iyi iletişim becerilerine sahip, öğrenmeye açık, gayretli, girişken, pozitif,
• Dinamik çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Office programlarına hakim,
• Sürekli gelişme ve geliştirmeyi ilke edinmiş,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Kocaeli veya İstanbul/Anadolu Yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• İşe alma, Performans yönetimi, Eğitim ve geliştirme, Kariyer Planlama, Oryantasyon,  Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Eğitim ihtiyaçları analizlerinin yapılarak ihtiyaç duyulan zorunlu  ve  diğer eğitimlerin planlaması,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
• Şirket genelinde uygulanan genelgeler, yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem uygulanması ve geliştirilmesi,
• İşe giriş-çıkış işlemleri ve PDKS konularının takibi,
• Personel senelik izin takibinin yapılması,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik uygulamaları ile ilgili  mevzuatları takip etmek,
• İş analizlerini gerçekleştirmek, görev tanımlarını hazırlamak, mevcut görev tanımlarının iyileştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,
• Çalışan ara değerlendirme görüşmelerini sağlamak,
• İnsan kaynakları konusunda araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını yürütmek,
• Çalışanların bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,