İnsan Kaynakları Müdürü

HMK Satış Destekleme Ürünleri İml. İth.İhr. San. ve Tic. A.Ş.

HMK Satış Destekleme Ürünleri A.Ş. olarak %100 Türk sermayesi ile evrensel kalite standartlarında ürün ve hizmetler sunmak üzere kurulmuştur. Temel değerlerimiz olan iş ahlakı, dürüstlük ve kaliteden taviz vermeden, pazar standartlarını belirleyen ve tercih edilen bir iş ortağı olmayı esas hedefimiz olarak belirledik.

Farklı müşteri ve ihtiyaçlara uygun çözümlerle, katma değer yaratarak, beklentilere kalite ve istikrarla karşılık vermek, doğaya saygılı, çevreci düşünmek işimizde bakış açımızın temelini oluşturmaktadır. Satış sonrası destek ise kalite anlayışımızın ayrılmaz bir parçasıdır.

Süpermarket, yapı market, hazır giyim, teknoloji market, eczane, banka, ofis sektörlerindeki gelişmeleri yakından takip ederek değişen pazar dinamikleri ve yeni oluşacak ihtiyaçlara her daim hazırız.

Dünyanın önde gelen şirketleri ile geliştirdiğimiz iş birlikleri sonucunda ürün ve hizmetlerin çeşitliliğini arttırarak müşterilerimize her anlamda tatmin edici bir hizmet sunmak yolundaki çalışmalarımıza bugün olduğu gibi gelecekte de devam edeceğiz.

Grup Şirketler İnsan Kaynakları Müdürü

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında uygulama ve yönetsel olarak minimum 10 yıl deneyimli,

·         İnsan Kaynakları sistemlerinin tasarımı, kurulumu ve uygulaması konusunda derin bilgi ve deneyim sahibi,

·         Tercihen sistem geliştirme projelerinde deneyimi olan,

·         Tercihen beyaz yaka ve mavi yaka işe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı alanlarında tecrübeli,

·         İş hukuku, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, Çalışma Bakanlığı  ve İşkur Teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hâkim,        

·         Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hâkim,

·         Tercihen İngilizceyi yazılı ve sözlü etkin şekilde kullanabilen,

·         MS Office programlarına hâkim ve tercihen CANIAS bilen,

·         İŞ TANIMI

·         Grup şirketlerinin, belirlenen insan kaynakları politikalarıyla yönetilmesi,

·         Kurum değerleri ve stratejileri doğrultusunda,  mavi ve beyaz yakayı kapsayan İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İş Tasarımı (İş Analizi, İş Değerleme ve Görev Tanımı, Pozisyon Kriterleri), İş Gücü/ Norm Kadro Planı, Organizasyon & Süreç Tasarımı, Unvan Sistemi, Bordro, Ücret Yapısı ve Yönetimi, İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim ve Değerlendirme Sistemi, Takdir, Tanıma & Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,

·         İşe alım ve kariyer süreçlerinin ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılarak yönetilmesi,

·         Şirketin kalite süreçleri, yönetmelik, prosedür ve talimatlarının geliştirilmesi,

·         Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi,

·         Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik ihtiyaçların tespiti ve gerekli eğitimlerle desteklenmesi,

·         Dijital insan kaynakları süreçleri adına mevcut yazılımların yönetimi,

·         Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuatlara uygun şekilde uçtan uca yönetimi ve kontrolü,

·         Özlük dosyaları, personel izinleri, puantajlar vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,

·         İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,

·         SGK ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin yönetilmesi,

·         Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, yenilenmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,

·         İlgili idari işlerin yönetilmesi ve denetlenmesin sorumlu olmak,