Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Heper Metal Döküm San. ve Tic. A.Ş

Şirketimizde, doğa ve yaşam değerlerine saygı göstererek global bir Türk markası olmak için en büyük değerimiz,İnsan Kaynağımızdır.

 İzmir -Torbalı’ da bulunan ve Metal Sektöründe faaliyet gösteren firmamız Heper Metal bünyesinde görevlendirilmek üzere "Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görev almak isteyen takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili fakültelerinden ve tercihen Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Çalışma Ekonomisi & End İlişkiler ve Psikoloji bölümlerinden lisans derecesi ile mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl tercihen 5-10 yıl arası deneyim sahibi,
• MS Office programlarına hakim,
• Tercihen iyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
• Üst Yönetim raporlamaları yapmış ve/veya yapabilecek,
• İnsan İlişkileri güçlü, 
• Uyumlu, pozitif ve güleryüzlü,
• Temsili güçlü, presntabl,
• Titiz, dikkatli ve özenli çalışma prensibine sahip,
• Askerliğini yapmış (Erkek adaylar için)
• İzmir'de ikamet eden / edebilecek olan.

Tüm başvurular İnsan Kaynakları ilgili ekipleri tarafından ve gizlilik ilkesi içinde değerlendirilecektir.

İşin Tanımı:

• Çalışan deneyimi döngüsündeki tüm insan kaynakları faaliyet konularını devreye almak ve/veya geliştirmek üzere çalışmalar yapmak,
• İşe Alım süreçleri ve işten çıkış süreçlerinin kurum değerlerine ve çalışan deneyimi planlarına uygun şekilde yapılması için gerekli aksiyonları almak,
• Yasal Eğitimler, Mesleki Eğitimler ile birlikte,  Kişisel Gelişim Eğitimleri, Teknik Eğitimler, Gelişim Akademileri vb. tüm öğrenme ve gelişim faaliyetlerinin metodoloji kapsamında belirlenmesi, bütçesinin hazırlanması ve organizasyonlarının takip edilmesi için gerekli çalışmaları yapmak,
• İnsan Kaynakları Stratejik Planının hazırlanması ve takip edilmesine destek olmak,
• Çözüm ortakları aracılığı ile Çalışan Yaşamı Araştırması ve analizlerini yapmak, aksiyon planları hazırlamak, uygulamak ve sonuçlandırmak
• Ücret Yönetim Sistemi kapsamında, ilgili çözüm ortakları ile çalışarak adil, şeffaf ve yönetilebilir sistem kurulumu / gelişimi için gerekli çalışmaları yapmak, ücret ve yan haklar uygulamalarını güncel tutmak,
• Şirket içinde iç müşterilere yönelik özen gün uygulamalarını devreye almak ve/veya geliştirerek planlamak,
• Değerlendirme Merkezi ve Gelişim Merkezi uygulamalarını devreye almak,
• Terfi ve Atama & Rotasyon planlamalarını stratejik plan kapsamında gerçekleştirmek,
• Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama çalışmaları kapsamındaki aksiyonları belirlemek ve uygulamaya almak,
• Takdir-Tanıma ve Ödüllendirme çalışmalarını devreye almak/geliştirmek
• PYS kapsamındaki gelişmeleri takip ederek sistemin kurum içinde uygulanması / revize olması için gerekli çalışmaları yürütmek,
• İnsan Kaynakları PR çalışmalarını yürütmek,
• Sosyal sorumluluk projeleri kapsamında ilgili ajans(lar) ile birlikte çalışmak
• IK ana fonksiyonlarına yönelik tüm uygulamalara yönelik raporlamalarını yapmak.