Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Hakmar Mağazacılık;  geçmişten gelen marketçilik deneyimi ile Discount Mağazacılıkta  da kendine özgü farklılıklar katarak, emin adımlarla büyümesini sürdürüyor.

Firmamız İnsan Kaynakları Müdürlüğüne  bağlı olmak üzere “İşe Alım Uzmanı” pozisyonunda görevlendirilecek ekip arkadaşı arıyoruz.


Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
  • Perakende sektörü insan kaynakları bölümünde minimum 3 yıl görev almış ,
  • İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı,
  • Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
  • Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İşin Tanımı:

  • Organizasyonun işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
  • Seçme yerleştirme süreçlerinde; ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması,
  • İlan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
  • İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
  • Nitelikli adaylara ulaşmak ve onları çekmek için işe alım stratejileri geliştirmek,
  • Şirket prensiplerine ve beklenen niteliklere uygun adayları hedeflenen sürede seçmek,
  • İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
  • İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri