İnsan Kaynakları Yöneticisi

Grebo Otomotiv Sanayi A.Ş.

2003 yılında kurularak “Raylı Sistemler ve Otomotiv" sektörlerine alüminyum parça üretiminde çözüm ortağı olarak Ankara ASO2-3 Organize Sanayi’de faaliyet gösteren Grebo Otomotiv A.Ş.bünyesindeki ekiple çalışacakİnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Görev Alanı ve Tanımları

1.     Özlük Hakları Yönetimi

Çalışan özlük bilgilerinin güncellenmesi

Yasal sürecin denetimi ve gerekli koşullarda ihtiyacın giderilmesi

Dış kurum ilişkilerinin yönetilmesi

Bordro ve tahakkuk hazırlığının yapılması (SAP girişlerinin yapılması)

e-bildirgenin düzenli olarak yüklenmesi

PDKS takibinin yapılması ve devamlılığın teşvik edilmesi

2.     İş Ailesi ve Yetenek Yönetimi

Performans yönetimi uygulamalarının sürdürülmesi

İş görüşmelerinin gerçekleştirilmesi

İşgücü ihtiyacının analiz edilmesi ve yıllık planın yapılması

Elde tutma ve çalışan bağlılığı ile ilgili çalışmalarının sürdürülmesi

Motivasyon faaliyetlerinin planlanması

Ücret ve Yan Haklar modellerinin uygulanması, geliştirilmesi

Çalışan gelişim planlarının hazırlanması

Çalışanlar ile düzenli olarak iletişim kurulması

3.     İK Analitiği

Düzenli raporların hazırlanması

Bütçe planlama ve takip sürecinin yönetilmesi

Sayısal analizlerin yapılması

İş değerlendirme ve iş analizi yapılması

4.     İdari İşler

Şirket araçlarının yönetimi

Taşeron süreçlerinin yönetimi ve yasal kontrollerin sağlanması

Çalışan servislerinin planlarının yapılması

Çalışan yemekhanesinin ve firmanın organize edilmesi

Gerekli koşullardaki idari desteğin sağlanması

5.     Ekip Yönetimi

İdari işle ve özlük hakları çalışanlarının koordinasyonu ve iş planının yapılması

Ekip gelişiminin sağlanması

Yukarıdaki tanımlara ek olarak İK gelişim projesi/çalışmaları kapsamda yer alacak olan konularda da İK Yöneticisinin sorumluluk alması beklenmektedir.

Beklentiler

• ERP kullanımı konusunda deneyimli (Tercihen SAP İK uygulamalarını kullanmış)
• Raporlama ve takip becerileri gelişmiş
• Analitik düşünme yetkinliğine sahip
• İletişim becerileri güçlü
• Çözüm odaklı
• Ekip çalışmasına yatkın
• En az 2 yıl ekip yönetmiş olan
• Yukarıdaki görev alanında yazan konularda bilgili ve uygulamada yer almış olan
• Özlük Hakları konusunda bilgili ve deneyimli
• İnsan Kaynakları Yönetimi kariyer hedefi olan ve bu alanda en az 7 yıl çalışmış olan
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

İnsan Kaynakları Yöneticisi adaylarının özgeçmişlerini paylaşmalarını bekliyoruz.