Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Göknur Gıda AŞ kuruluşundan bu yana çalışanlarına yaptığı yatırımlar, kaynaklarından önemli bir kısmını ayırdığı üretim çalışmaları, sahip olduğu teknolojiler ve entelektüel sermayesiyle ülkemizin gıda sektörüne büyük katkılarda bulunarak, bilgi birikimi, insan kaynakları ve iş kapasitesi ile Türkiye’nin gurur duyduğu en büyük meyve suyu konsantresi ve meyve püresi firması haline gelmiştir.  

500’ü aşkın çalışanı ile 1993’ten bu yana gıda sektöründe faaliyet göstermekte olup, meyve suyu konsantreleri, meyve püreleri, IQF ve NFC üretim dallarında hizmet sunmakta ve bu ürünlerin yurt içi ve yurt dışı satışlarını gerçekleştirmektedir. Şirket merkezi Ankara’da olup üretim tesisleri Türkiye’nin meyve ambarı konumunda bulunan Niğde, Adana ve Afyon illerinde bulunmaktadır. Üretiminin %80’den fazlasını ABD ve Avrupa ülkeleri başta olmak üzere 50’den fazla ülkeye ihraç etmektedir. 

Hizmet kalitesini her gün arttırmak, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde sağlamak, Türk gıda sektöründe öncü konumunu devam ettirmek, dünya ölçeğinde rekabet edebilme yeteneklerini geliştirmek ve konsantre meyve ve sebze suyu imalatı devleri arasında en üst seviyeye çıkarak uluslararası sektörde aranan bir firma olmak Göknur Gıda AŞ’nin ana hedefidir. 

Bu hedefi her şeyden önce sahip olduğu insan kaynakları ile gerçekleştireceğine inanan Göknur Gıda AŞ karşılıklı güven ve saygının hâkim olduğu, katılımın ve çeşitliliğin değer gördüğü bir şirket olma hedefini benimsemektedir. Bundan dolayı yönetimin her aşamasında ‘’İnsan Odaklı Yaklaşım’’ prensibi ile hareket eden; çalışanları ve müşterileri ile birlikte büyümeyi hedefleyen şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşabilmesinde en büyük sermayesi insan kaynaklarıdır

Bu hedefler doğrultusunda şirketimizin misyon ve vizyonunu kendi misyon ve vizyonu ile ortak paydada buluşturmayı hedefleyen, Göknur Gıda A.Ş Mersin Serbest Bölge ofisimizde İdari İşler Departmanı’nda tam zamanlı istihdam edilecek “Özlük İşleri ve İdari İşler Personeli” arayışı içerisindeyiz.

İlgili pozisyon Göknur Gıda A.Ş Mersin Serbest Bölge’ye bağlı, kurumun üst yönetimi ve Merkez Ofis İlgili Departmanları tarafından oluşturulan stratejik politikalar dahilinde, kuruluş içinde özlük işleri ve idari işler ile ilgili süreçlerde ihtiyaç duyulan operasyonel ve fonksiyonel faaliyetlere destek verilmesi,bu süreçlerdeki evrak işlerinin kayıt altına alınması ve dosyalanması, süreçlerle ilgili araştırma ve raporlama gibi faaliyetlerin yürütülmesi konularını kapsamaktadır.


GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin tercihen 4 yıllık fakültelerinden ve/veya 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu bölümlerinden mezun
  • Personel Özlük ve İdari İşler alanında en az 4 yıllık tecrübe sahibi
  • Puantaj takibi konusunda bilgi sahibi
  • Ekip çalışması ve iş birliğine yatkın
  • Değişime uyum ve yönetim, hedeflerle çalışma ve sürekli öğrenme yetkinlikleri gelişmiş
  • Planlama ve organizasyon yetkinliğine sahip
  • Sorumluluklarının bilincinde olan
  • İş takibi konusunda dikkatli ve disiplinli, detaylara önem veren
  • Görev ve sorumluluklarını eksiksiz, titiz bir şekilde ve minimum hatayla yerine getirebilecek
  • Çatışma yönetimi ve etkili karar verme yetkinlikleri ileri düzeyde
  • İletişim yeteneği kuvvetli
  • Organizasyonel farkındalığı yüksek
  • Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
  • Mersin’de ikamet eden ve/veya ikamet edebilecek


İŞ TANIMI

İdari İşler Kapsamındaki Sorumluluklar:

  • Şirket telefon ve e-posta trafiğinin yürütülmesi
  • Gelen misafirlerin karşılanarak ilgili kişi ya da birimlere yönlendirilmesi
  • Gelen-giden evrak yönetiminin ve takibinin sağlanması
  • Ofisin ve ortak kullanım alanlarının temizlik ve hijyen ihtiyaçlarının belirlenerek, temiz ve hijyenik olmasının sağlanması
  • Çalışma ortamlarının genel düzen ve ihtiyaçlarının kontrol edilmesi ve eksikliklerin giderilmesi   
  • Yemek ve yemekhane hizmetinin Şirket prosedürlerine uygun olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması
  • Personel servis güzergahlarının çalışma saatlerine ve personel ihtiyaçlarına uygun olarak organize edilip, gerektiğinde revize edilmesi
  • Pozisyon profiline göre tanımlanmış olan ofis ekipmanlarının çalışana zimmetlenmesinin sağlanması
  • Personellerin haftalık seyahat programlarının düzenlenmesi
  • Tüm ofis organizasyonlarının, dosyalama, dokümantasyon ve kurye-kargo gibi hizmetlerin yürütülmesi

Personel ve Özlük İşleri ile İlgili Sorumluluklar:

  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinde ilgili yazışmaların Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne raporlanması
  • İşletmede çalışan tüm personelden, personel özlük dosyasında olması gereken yasal evrakların ilgili mevzuat ve iş yeri politikası dahilinde temin edilmesinin sağlanarak; güncel tutulması ve kontrollerinin sağlanması
  • Geçici iş göremezlik raporu alan personellere yönelik işlemlerin takip edilmesi, ilgili yasal bildirimlerinin ve rapor girişlerinin Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne yapılması
  • Personelin yıllık izinlerinin yasal mevzuatlar ve iş yeri prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, yıllık izin defterinin takibinin yapılması ve bu bilgilerin haftalık olarak Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne raporlanması
  • Personel puantaj bilgilerinin tutulması ve bu bilgilerin haftalık olarak Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne raporlanması
  • İş Sağlığı ve Güvenliği işlemlerini iş yeri Hekimi ve Merkez Ofis İnsan Kaynakları yetkilileri ile takip ederek işe yeni başlayan ve/veya süresi sona erecek olan personellerin ilgili evraklarının hazırlanması ve/veya hazırlanmasının sağlanması
  • İş kazası olması durumunda iş kazası evraklarının yasal süre içinde hazırlanarak bildiriminin yapılması için Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne raporlanması
  • Ay içinde gerçekleşen tüm operasyonel faaliyetler baz alınarak Şirket içinde kullanılan İnsan Kaynakları Personel Veri Tabanının sürekli güncel tutulması ve Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ‘ne aylık olarak raporlanması
  • İşe yeni alınan personellerin şirket içi ilgili kanallar kullanılarak duyurusunun yapılması, oryantasyon sunumunun yapılması, iş başı programının gerçekleştirilmesi, deneme süreci içindeki performans takibinin ilgili Yönetici ve Merkez İnsan Kaynakları ile yapılmasının sağlanması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Prim
Yemekhane