Satış Direktörü Gizli Firma

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin  en az Lisans bölümlerinden mezun,
  • Tekstil & hazır giyim sektöründe deneyimli,
  • Minimum 7 yıl satış yöneticisi olarak görev almış ve ekip yönetmiş,
  • İleri düzeyde İngilizce konuşabilen ve yazabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
  • Ekip yönetimi, iletişim ve koordinasyon ile liderlik yeteneği olan,
  • Satış dinamiklerini analiz edip yeni projeler üretebilecek,
  • Seyahat engeli olmayan, aktif araç kullanabilen,


İŞ TANIMI


  • Mağazaların satış hedef gerçekleştirme takiplerini yapmak, gerekli yönlendirmelerde bulunmak,
  • Mağaza ürün ve stok yönetimini konularında Ürün Yönetimi departmanı ile koordineli çalışmak, 
  • Pazarlama departmanı ile koordineli çalışarak kampanya, tanıtım vb. aktivitelerin düzenlenmesini sağlamak,
  • Dönemsel satış hedefleri çalışmasına geçmiş dönemlere ait istatistiksel verilerin, yorum ve bilgilerin aktarılmasını sağlamak, ilgili çalışmaya gereken desteği vermek,
  • Mağaza tasarım ve görsel yönetiminin etkin işlemesi için ilgili birim ile koordinasyon sağlamak, mağazaların konuya ilişkin sorunlarının çözümlenmesine gerektiğinde destek vermek,
  • Potansiyel pazarlar, yeni mağaza lokasyonları fizibilite çalışmalarında İş geliştirme departmanı ile koordineli çalışmak, görüş ve önerilerini sunmak,
  • Kendisine bağlı çalışanlarına dönem başlarında somut ve ölçülebilir hedefler vermek, iş planları oluşturmak, çalışanlarının performanslarını izlemek, gerekli yönlendirmeleri yapmak, dönem sonlarında performans değerlendirmelerini gerçekleştirmek,
  • Sorumlu olduğu markanın insan kaynağı ihtiyacı konusunda destek sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri