Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • Performans yönetimi, kariyer gelişim, ücret ve yan haklar konusunda en az 2 yıl deneyimli,
  • İyi derecede İngilizce bilen, 
  • Microsoft Office programlarına hakim, 
  • Tercihen SAP HR modülünü kullanmış, 
  • İletişim yönü kuvvetli, sorumluluk sahibi ve takım çalışmasına uyumlu,
  • Yoğun ve dinamik iş temposuna ayak uydurabilen, 
  • Seyahat engeli bulunmayan, 
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
  • İzmir veya Manisa'da ikamet edebilecek takım arkadaşları arıyoruz.


Görev Tanımı:

  • Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinde etkin olarak görev almak;
  • Ücret ve Yan Haklar faaliyetlerinin yürütülmesinde ve ücret araştırmalarının gerçekleştirilmesine katkı sağlamak;
  • Yıllık ücret yenileme döneminde şirket ücretlendirme ve yan haklar stratejisi ile uyumlu analiz ve simülasyonlar yaparak önerilerde bulunmak;
  • Ücret ve yan haklar uygulamalarının piyasa verileri ile karşılaştırma raporlarını hazırlamak;
  • İnsan Kaynakları organizasyonel gelişim uygulamalarının tasarlanması ve uygulamaya geçirilmesine katkı sağlamak,
  • İş analizleri ve iş değerleme süreçlerine katkı sağlamak,
  • Hedefli Performans Yönetimi Sisteminin yürütülmesi, KPI’ların oluşturulması,analizi ve raporlamasının yapılması,
  • Kariyer planlama süreçleri, yetkinlik haritalandırma süreçlerine destek olmak, katkı sağlamak,
  • Mevcut ve ihtiyaç duyulan görev tanımlarının güncellenmesi ve oluşturulması çalışmalarını yürütmek.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri