Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Enerji Sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında yer alacak, aşağıda belirtilen niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız mevcuttur.


·       Üniversitelerin Lisans eğitimi veren bölümlerinden mezun,

·       Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5 yıl tecrübeli,

·       İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,

·       İlişkilerin yönetiminde başarılı, öğrenmeye ve gelişime açık olmak, analitik, sonuç odaklı ve sistemli çalışmaya yatkın,

·       MS Office (Word, Excel, Power Point) programlarını iyi derece kullanabilen,

·       Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·       Seyahat engeli olmayan,

·       Tercihen İngilizce bilen,

·       ERP sistemleri bordro modüllerine aşina, tercihen SAP HR ve Success Factors uygulamalarında deneyimli veya bilgi sahibi,

·       Muğla’da ikamet edebilecek,

 

İŞ TANIMI

·       Uygulamaların mevzuata ve şirket kurallarına uygunluğunun sağlanması,

·       Personel bütçesinin planlamaya uygun olacak şekilde takip edilmesi,

·       Çalışanlarının iş tanımları, özlük bilgilerinin yönetilmesi, giriş ve çıkış kayıtları, mesai, izin ve rapor takiplerinin yapılmasını ve puantaj kayıtlarının oluşturulması, 

·       İşe alım süreçlerini desteklemek amacıyla kaynak yaratabilecek kurum ve faaliyetler ile süreçlerin geliştirilmesi,

·       Performans değerlendirme sistemi, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi ve işe alım gibi tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,

·       Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, planlanması, organize edilmesi ve raporlanması, 

·       Sosyal etkinliklerin, motivasyon faaliyetlerinin planlanması ve organizasyonda aktif görev alınması.

 

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri