Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

- Grup firmamızda değerlendirilmek üzere,

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
-İnsan Kaynakları ve/veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 2 yıl deneyimli,
-Değerlendirme uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
-4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
-Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi,
-Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
-Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
-MS Office programlarına hakim,

İŞ TANIMI

Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,

-İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,

-İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,

-Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,

-Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,

-Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri