Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Benzer pozisyonda en az 7 yıl tecrübe sahibi,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
  • Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
  • Problem çözme becerisi yüksek,
  • İnsan Kaynakları raporlamaları konusunda bilgi sahibi ve sunum yeteneği iyi olan, 
  • Bordro ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi,
  • 4857 Sayılı İş Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa hakim,
  • SAP HR Modülü süreçlerinde tecrübeli, 
  • Tercihen Bursa ve çevresinde ikamet eden veya edebilecek olan,
  • Askerlik görevini tamamlamış,  
      


İŞ TANIMI 

  • Norm ve fiili kadro takibinin yapılması, organizasyon şemalarının güncellenmesi, onaya sunulması,
  • Puantaj ve bordro süreçlerinin takibi ve gerekli kontrol işlemlerinin gerçekleştirilmesi,  
  • Personel özlük işlerinin takip edilmesi, 
  • Personel seçme ve yerleştirme sürecine ait işlemlerin yürütülmesi, mülakat programlarının yapılması,
  • İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi, işten çıkış mülakatlarının yapılması,
  • Şirket içi terfi, transfer ve kademe ilerlemesi süreçlerinin takibi ve işlemlerin gerçekleştirilmesi,
  • İdari işler süreçlerinin yürütülmesi (servis, temizlik ve çevre düzenleme, yemekhane, güvenlik, şirket araçları)
  • Personele ait görev seyahat ve masraf sürecinin takibi, gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesi,  
  • Yasal mevzuatın takip edilerek gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak ve yasal bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
  • SGK tahakkuk ve e-bildirge işlemlerinin kontrolü ve takibi,
  • Alt işveren çalışanların yasal mevzuat kapsamında kontrolü ve takibi,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin SAP HR sistemi üzerinden takip edilmesi,
  • Ücret ve yan haklar sürecinin takip edilmesi, gerekli işlemlerin yapılması,
  • Mavi ve beyaz yaka personelin disiplin işlemleri sürecinin yürütülmesi,
  • TİS kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi,
  • Performans değerlendirme sürecinin takip edilmesi,
  • İnsan Kaynakları süreçleri kapsamındaki yasal denetimler ile kalite yönetim sistemleri ile ilgili denetim süreçlerinde gerekli desteğin ve birimler arası koordinasyonun sağlanması,
  • İnsan Kaynakları süreçlerine ait tüm raporların hazırlanarak yöneticilere sunulması.  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri