İnsan Kaynakları Sorumlusu

Gizli Firma

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 7 yıl tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
  
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• Problem çözme becerisi yüksek,
• İnsan Kaynakları raporlamaları konusunda bilgi sahibi ve sunum yeteneği iyi olan, 
• Bordro ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa hakim,
• SAP HR Modülü süreçlerinde tecrübeli, 
• Tercihen Bursa ve çevresinde ikamet eden veya edebilecek olan,
• Askerlik görevini tamamlamış,  

İŞ TANIMI 

• Norm ve fiili kadro takibinin yapılması, organizasyon şemalarının güncellenmesi, onaya sunulması,
• Puantaj ve bordro süreçlerinin takibi ve gerekli kontrol işlemlerinin gerçekleştirilmesi,  
• Personel özlük işlerinin takip edilmesi, 
• Personel seçme ve yerleştirme sürecine ait işlemlerin yürütülmesi, mülakat programlarının yapılması,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi, işten çıkış mülakatlarının yapılması,
• Şirket içi terfi, transfer ve kademe ilerlemesi süreçlerinin takibi ve işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İdari işler süreçlerinin yürütülmesi (servis, temizlik ve çevre düzenleme, yemekhane, güvenlik, şirket araçları)
• Personele ait görev seyahat ve masraf sürecinin takibi, gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesi,  
• Yasal mevzuatın takip edilerek gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak ve yasal bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
• SGK tahakkuk ve e-bildirge işlemlerinin kontrolü ve takibi,
• Alt işveren çalışanların yasal mevzuat kapsamında kontrolü ve takibi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin SAP HR sistemi üzerinden takip edilmesi,
• Ücret ve yan haklar sürecinin takip edilmesi, gerekli işlemlerin yapılması,
• Mavi ve beyaz yaka personelin disiplin işlemleri sürecinin yürütülmesi,
• TİS kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi,
• Performans değerlendirme sürecinin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçleri kapsamındaki yasal denetimler ile kalite yönetim sistemleri ile ilgili denetim süreçlerinde gerekli desteğin ve birimler arası koordinasyonun sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ait tüm raporların hazırlanarak yöneticilere sunulması.