Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Madencilik Sektörü’nde faaliyet gösteren, gelişmekte ve büyümekte olan organizasyonel yapılanmamız içerisinde Balıkesir’de görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Şefi” aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

 

·       Balıkesir’de ikamet eden veya edebilecek durumda olan,

·        Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden ya da ilgili Bölümler’den mezun olan,

·        Kurumsal bir şirkette, tercihen madencilik sektöründe en az 5 yıl SGK, Bordro Tahakkuku, Puantaj, Mülakat ve İşe Alım, Ücret ve Performans Yönetimi, Eğitim ve kariyer planlaması başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yürütmüş olan,

·        İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve ilgili mevzuatlara hakim olan,

·        MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

·        İnsan Kaynakları ERP sistemleri üzerinde, tercihen SAP tecrübesi olan,

·        İnisiyatif alabilen ve sorumluluk alanındaki konuları sıkı takip etme becerisine sahip olan,

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak.


İŞ TANIMI

·        İşletmelerde Şirketin işe alım politikasını uygulayarak, bölümbaşmühendisleri ile işbirliği halinde şirkete en yüksek verimle katkıda bulunacak kişileri şirkete kazandırmak.

·        İşe kabul edilen adaya şirketin pozisyon için sağlayacağı şartları teklif etmek. İşe uygun bulunmayan adaya bilgilendirilmede bulunmasını sağlamak.

·        İşletme içi terfi, transfer işlemlerini yürütmek.

·        Personel sözleşmelerinin hazırlanmak/yenilemek ve fesih işlemlerini Genel Müdürlük Bordro Tahakkuk Bölümü ile koordineli yürütülmek.

·        İnsan Kaynakları biriminin İşletme Müdürlüğü’ne raporlama faaliyetlerini yürütmek

·        İşletmelerde personel ve şirket performans ikramiyelerini hesaplamak.

·        İşletmelerde Sendika ile Endüstriyel ilişkilerin sürdürülmesine yardımcı olmak.

·        İşletmelerde İnsan Kaynakları bütçesini oluşturarak Genel müdürlüğe sunmak izlemek

·        İnsan Kaynakları prosedürlerini, talimatlarını oluşturmak/geliştirilmek/revize etmek.

·        Şirketin belirlemiş olduğu performans yönetim sistemini uygulamak.

·        Disiplin komitesi toplantılarına şirketi temsilen asil üye olarak katılmak

·        İş Sağlığı Güvenliği, Çevre, Toplum İlişkileri, Kalite konularını işinin ayrılmaz bir parçası olarak görmek 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri