İnsan Kaynakları Elemanı

Gizli Firma

Taşımacılık Sektöründe Lider Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüğü' nde değerlendirilmek üzere;

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, Uluslararası İlişkiler, İşletme,İktisat, Maliye, Ekonometri, ve Endüstri Mühendisliği (4 yıllık) bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında deneyimli,

Bordro ve özlük işlerinde görev almış,

MS Office uygulamalarına hâkim,

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

Ekip çalışmasında başarılı,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,

İzmir' de ikamet eden(Buca-Bornova -Karşıyaka)

İnsan Kaynakları Elemanı pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI:

• İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.
• İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder. Olumsuz başvurulara ret mektubu gönderilmesini sağlar.
• İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar ve SGK giriş işlemlerini zamanında yapar.
• İşe yeni başlayan personeli staj birimlerine yönlendirir, kimlik kartı, belirlenen şekilde iş kıyafetleri, ofis malzemeleri vb. ihtiyaçlarının hazırlanması için ilgili birimlerle koordineli olarak çalışır.
• Bölge ve bağlı birimlerin personel bilgilerinin sistemine eksiksiz olarak girilmesini ve bilgilerin güncel olarak tutulmasını sağlar.
• Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar. Maaş listelerini kontrol eder.
• Bölgeye bağlı personelin ve bağlı birim personelinin performans değerlendirmelerinin talimatlar doğrultusunda gerçekleştirilmesini sağlar.
• İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin (istifa dilekçesi, ibranameler vb.) takibini yapar, sistem üzerinde gerekli işlemlerin yapılmasını ve ilgili birimlere bildirilmesini sağlar.
• Her aybaşında birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar.
• Bordro işlemleri için gerekli verileri sistemde düzenli olarak günceller ve raporlar.
• İŞKUR’a verilen personel durum çizelgesini hazırlanmasını sağlar ve kontrol eder.
• İnsan Kaynakları periyodik raporlarını hazırlar ve onaya sunar.
• İşe giriş ve çıkış dönüşüm oranını, birim bazında aylık ve yıllık olarak personel sayılarını takip eder.
• Gerektiğinde eğitimlerde eğitimci olarak görev alır.