Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Enerji Sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde yer alacak, aşağıda belirtilen niteliklere uygun "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arayışımız mevcuttur.


·       Üniversitelerin Lisans eğitimi veren bölümlerinden mezun,

·       Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, vardiyalı çalışma düzeninde en az 3 yıl tecrübeli,

·       Organizasyonel Yapı, Norm Kadro, Endüstriyel İlişkiler ve Toplu İş Sözleşme Uygulamaları, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro ve Ücretlendirme konularında en az 3 yıl deneyim sahibi,

·       İlişkilerin yönetiminde başarılı, öğrenmeye ve gelişime açık olmak, analitik, sonuç odaklı ve sistemli çalışmaya yatkın,

·       MS Office (Word, Excel, Power Point) programlarını iyi derece kullanabilen,

·       Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·       Seyahat engeli olmayan,

·       Tercihen İngilizce bilen,

·       ERP sistemleri bordro modüllerine aşina, tercihen SAP HR uygulamalarında deneyimli veya bilgi sahibi,

·       Muğla’da ikamet edebilecek.

 

İŞ TANIMI

·       Uygulamaların mevzuata ve şirket kurallarına uygunluğunu sağlamak,

·       PDKS ve Puantaj işlemlerinin kontrolünü sağlamak ve bordro verileri üretmek,

·       Ücret ve Tazminat Bordrolarının hazırlanması ve kontrolü ile, maaş ödemelerini gerçekleştirmek, mali işler ile koordinasyon sağlamak,

·       Ücret ve Yan haklar koordinasyonu sağlamak,

·       Bütçe ve Norm Kadro plan çalışmalarını yürütmek,

·       Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

·       Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek, izin süreçlerini yürütmek,

·       Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek, SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

·       Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek, Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

·       Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri