GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Gemak Grup Şirketleri bünyesinde, Yalova Altınova bölgesindeki tersanemiz ve Kocaeli Dilovası bölgesindeki tesisimizden sorumlu olarak istihdam edilmek üzere takım arkadaşı arıyoruz;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun,
- Tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans eğitimi almış,
- Tercihen tersane veya ağır sanayi sektöründeki insan kaynakları süreçlerinde (İşe Alım, Performans, Kariyer, Ücret ve Eğitim Yönetimi ) minimum 5 yıl deneyimli,
- Aday seçme, yerleştirme ve işe alım süreçlerinde etkin rol alacak, yoğun işe alım süreçlerini yürütebilecek,
- İş Kanunu, SGK, İşkur mevzuatına ve uygulamalarına hakim, bordro, ücretlendirme ve yan haklar süreçlerini eksiksiz bir şekilde Grup İnsan Kaynakları ile koordineli olarak yürütebilecek,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- İletişimi güçlü, ikna kabiliyeti kuvvetli,
- MS Office programlarını, özellikle Excel programını çok iyi derecede kullanabilen,
- Esnek çalışma saatlerine uyumlu, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, dinamik ve sorumluluk sahibi,
- Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı,
- Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
- Analiz ve raporlama konularında yetkin,
- Etkin zaman yönetimi becerisine sahip,
- Gelişime ve yeniliklere açık,
- Prezantabl, güler yüzlü ve dış görünümüne önem veren,
- Aktif olarak araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Yalova, Altınova veya çevresinde ikamet eden veya edebilecek olan
İŞ TANIMI
- Sorumluluğunda bulunan mavi ve beyaz yakalı pozisyonların işe alım sürecinin tüm fonksiyonlarında görev almak (kaynak yaratma, mülakat süreçleri, yönetici görüşme organizasyonları, referans araştırması, iş teklifi, işbaşı ve özlük süreçleri vb.)
- Grup İnsan Kaynakları ile geliştirilen tüm yeni İnsan Kaynakları süreçlerinin verimli bir şekilde tersane ortamında hayata geçirilmesi ve var olan İK sistemlerinin iyileştirilmesinde bizzat sorumluluk almak,
- Tersane çalışanlarının memnuniyetini arttırmaya yönelik gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılmasına tersane ortamında liderlik etmek,
- Çalışanlarla ilgili raporların periyodik olarak düzenlenmesi, revize edilmesi ve üst yönetime sunulmasını sağlamak,
- Tersane çalışanlarının eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının Grup İnsan Kaynakları ile koordine içerisinde karşılanması için eğitim organizasyonlarının (oryantasyon, kişisel gelişim, mesleki gelişim) düzenlenmesi ve gerçekleştirilmesi süreçlerinde aktif görev almak,
- İlgili yasal mevzuatları takip etmek ve yasal süreçleri yürütmek,