Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

 

Anadolu OSB Merkez Fabrikamızda Çalışmak üzere,

Jeneratör Sektöründe Lider

İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında ( işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme, performans ve kariyer yönetimi... ); en az 5 yıl deneyimli,

SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,

Personel ve özlük işleri konusunda detaylı tecrübe sahibi,

Raporlama konusunda deneyimli,

İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,

Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,

Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,

İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren.

"İnsan Kaynakları Yöneticisi " aramaktayız.

 

 

İŞ TANIMI

 

İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,

Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,

Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,

Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi,

Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,

İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılması,

Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri