İnsan Kaynakları Uzmanı Firma Bilgisi Gizli

İstanbul(Avr.)(Silivri), Tekirdağ(Çorlu, Çerkezköy)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizde görevlendirilmek üzere ,aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı aramaktayız.

 

·         Üniversitelerin İİBF, Endüstri Mühendisliği ve Psikoloji gibi bölümlerinden mezun,

·         İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl görev almış

·         Tercihen Personel Özlük İşlemleri ve Bordro süreçlerinde bilgi sahibi,

·         MS Office uygulamalarına hakim,

·         İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş,

·         Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         Silivri, Çerkezköy, Çorlu veya Lüleburgaz civarında İkamet eden 



İŞ TANIMI


Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka adayların işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

• Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması,

• Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması,

• Performans Sistem ve Prosedürlerin Takibinin yapılması, yönlendirilmesi,

• Kariyer planlaması, Terfi atama süreçlerin takibi, Organizasyon-el gelişim raporları hazırlamak

• İnsan Kaynakları Aylık Raporlamaların hazırlanması

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,

• Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması,

* İdari İşler kapsamındaki işlerin takibi,

* Sorumlulukları kapsamındaki görevler ile ilgili tüm raporlamaların hazırlanması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri