Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv ve Raylı Sistemler sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında istihdam edilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı alınacaktır.

  • Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği veya ilgili diğer bölümlerinden mezun
  • Üretim sektöründe en az 2 yıl tecrübeli
  • İş Kanunu, SGK Mevzuatları, Performans Değerlendirme, Eğitim, Seçme ve Yerleştirme konularında bilgi ve tecrübe sahibi
  • Çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip
  • MS Office uygulamalarını çok iyi düzeyde kullanabilen
  • SAP HR modülünü kullanabilen
  • Analitik bakış açısına sahip, araştırmacı, dinamik
  • Ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, özenli ve dikkatli çalışan, sorumluluk bilinci gelişmiş
  • Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan
  • Ankara'da ikamet eden ya da edebilecek durumda olan


İŞ TANIMI

  • Seçme ve yerleştirme sürecinde; bölümlerin eleman gereksinimini karşılayabilmek amacıyla en uygun adaylar ile zamanında ön görüşmeleri yapmak, seçilen adayları ilgili bölümlere yönlendirilmek ve mülakatları planlamak, uygun adayı belirlemek,
  • Belirlenmiş periyotlarda çalışanların 2 ay, 6 ay ve yıllık performans değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesini sağlamak
  • Bölümlerle koordineli olarak Eğitim taleplerini toplamak ve Yıllık Eğitim Planını hazırlamak, Eğitim Planına göre eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmek, 
  • İnsan kaynakları kariyer siteleri ve çalışılan danışmanlık firmaları gibi iş ortaklarımızla ilişkilerimizin sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • İnsan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik analizler yapmak ve aksiyon planlarını oluşturarak ekip ile paylaşmak,
  • Bütçe çalışması yapmak ve ilgili raporları hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri