Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Firma Bilgisi Gizli

   "Büyük Düşünmenin", "Küçükmüş gibi Davranmanın" ve "Kendin Olmanın" ödüllendirildiği bir çalışma anlayışını benimseyen İnsan Kaynakları Departmanında “Özlük İşleri Uzmanı” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyor!

·        Üniversitelerin mezunu,

·        İnsan Kaynakları, Pozisyonunda ve bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,

·        LOGO BODRO / HR programını iyi bir düzeyde kullanmış,

·        Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,

·        Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

·        Office programlarına hakim,

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

·        İnsan Kaynakları ile alakalı, yasal mevzuata hakim ve iş hukuku ile ilgili konularda destek verip sorumluluk alabilecek,

·        Yazışma kurallarını ,yazışma dilini bilen, pratikte başarı ile yapan,

·        Çözüm ve Süreç Odaklı, Planlama, İş Takibi, Raporlama yapabilen,

·        Dönemsel, işin yoğunluğuna göre mesaiye kalabilecek,

·        Ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

·        PDKS sisteminin işlemesi, verilerin alınması veya manuel Puantaj veri kayıtlarını oluşturmak, takip etmek, raporlamak

·        SGK, Giriş ve  Çıkış resmi işlemlerin yapmak,

·        Her bir işçi için özlük dosyası oluşturmak, sürekli güncel tutmak, eksikliklerini gidermek.

·        Belirli, Belirsiz , Çağrı üzerine vb. çalışma  esaslarını bilmek, buna göre evraksal işlemleri takip etmek, sonuçlandırmak.

·        Ücret Bordrosu ,Aylık ücret hesap pusulalarını hazırlamak, personele imzalatmak, klase etmek raporlamak.

·        Aylık bildirgeleri hazırlamak ,resmileştirmek, klase etmek, rapor aştırmak.

·        Yıllık izin  süreçlerini planlamak, hayata geçirmek, belgelemek. 

·        BES süreçlerini takip etmek, sonuçlandırmak.

·        Aylık İş-kur  bildirimlerini yapmak, raporlamak, klase etmek.

·        Personelin icra davalarına ilişkin resmi işleri takip ve sonuçlandırmak.

·        Yeni giren personelin İSG eğitimlerini birebir takip etmek, sonuçlandırmak belgelemek,

·        Denetim ve raporlama çalışmalarına destek olunması

·        4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, ve SGK Teşviklerinin ve diğer yasal konuların takip edilmesi

·        İşe alınan personelin oryantasyon süreçlerini yürütmek,

·        Gün içinde Üretim Personelinin denetimini yapmak ve eksiklikleri gidermek, yönetime raporlamak

·        İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik ihtiyaçları ve fırsatları paylaşarak, iyileştirme çalışmalarında rol almak,