İnsan Kaynakları Müdürü

FERSAN FERMANTASYON ÜRÜNLERİ SAN. VE TİC A.Ş.

- İşletme kültürünün oluşturulacak, işletmeye kaliteli personelin alınması, personelin eğitimi ve iş gören devir hızının azaltılarak verimliliğin artırılması.

• 4 yıllık fakülte mezunu,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 10 yıl tecrübeli, En az 5 yıllık yönetici deneyimi bulunan,
• personel özlük süreçlerini yönetmek
• İnsan kaynağı yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış, Reorganizasyon, İş Analizi, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş, 
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip, Analitik düşünebilen, Ekip çalışmasına yatkın, 
• İletişim becerisi yüksek, MS Office programlarını ve NETSİS  uygulamasını çok iyi derecede kullanabilen, 
• İdari işler faaliyetlerinde  çalışanların işlerini kolay ve verimli kılacak tüm alt yapı desteğini ekibiyle vermek, 
• Çalışanların ve yönetici takımının mutluluğunu, iş verimliliğini ve etkinliğini arttırıcı sosyal ve motivasyonel yaklaşımlar sergilemek, organizasyonlar gerçekleştirmek.
• Mevcut insan kaynakları faaliyetlerini, buna bağlı uygulama şartlarını ve faaliyet prosedürlerini uygulamak, denetlemek, geliştirmek ve iyileştirmek, 
• İnsan Gücü Planlaması, İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin kurulmasında ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak, 
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri hazırlamak. 
• Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; Stratejiler, Kurumsal Değerler, Hedefler ve beklenen Yetkinliklere yönelik Eğitim ve Geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek. 
• Kuruluşun gelecekteki hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasındaki eş güdümü sağlayarak, çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarıyla uyumlu işlere yönlendirilmelerini ve bu yolda gelişmelerini sağlayacak Kariyer Gelişim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak. 
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kıyaslama ve gözden geçirme konularındaki bilgi girişini sağlayacak olan Çalışan Memnuniyet Anketi ve diğer yöntemlerin / projelerin uygulanmasını sağlayarak iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek. 
• İnsan Kaynakları Yönetimi sürecine bağlı alt süreçlerin performans ve izleme göstergelerini düzenli olarak izlemek ve yönetime raporlamak