İnsan Kaynakları Uzmanı/İş Ortağı

FELECE TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

Felece Teknoloji olarak uçtan uca tüm iş süreçleriyle ilgili çözüm, hizmet, uzmanlık ve danışmanlık sunabilme yeteneğimizle müşterilerimizin A’dan Z’ye bütün ihtiyaçlarını tek noktadan karşılamalarına, projelerdeki tüm paydaşları tek noktadan yönetebilmelerine olanak tanıyoruz. Sektörel uzmanlıklarımız, teknoloji ve çözümler konusundaki bilgi birikimimiz ve başarılı sonuçlara ulaşma deneyimimizle müşterilerimizin ihtiyaçlarını ve mevcut durumunu en doğru şekilde anlıyoruz. Bu anlayışla müşterilerimizdeki beklentileri ve sistem mimarisini dikkate alarak, çözümleri doğru yerde konumlandırıyor, müşterilerimizin teknoloji yatırımlarını yerinde, zamanında ve kararında yapabilmelerine yardımcı oluyoruz.

Organizasyonumuzun büyüyen İnsan Kaynakları Departmanı için ekibimizin bir parçası olacak, engel raporu bulunan “İnsan Kaynakları Uzmanı/İş Ortağı” arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin lisans veya önlisans programlarından mezun,
• İnsan Kaynakların alanında en az 2 yıl deneyimi sahibi,
• Ekip çalışmasına yatkın ve şirketimizin dinamik yapısına uyum sağlayabilen,
• İyi/Orta derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Güçlü iletişim yeteneği olan,
• Sonuç odaklı ve gelişime açık
• Min. %40 engel raporu bulunan çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı

• Seçme yerleştirme, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı, performans yönetimi, çalışan deneyimi uygulanmalarına yönelik mevcut ihtiyaçları belirlemek, bu ihtiyaçlar doğrultusunda proje planlarını oluşturmak ve süreçleri yürütmek,
• Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarında aktif rol almak,
• Yeni başlayan çalışanların şirkete hızlı ve verimli oryantasyonu için süreci doğru yürütmek,
• İşten ayrılan çalışanların neden ayrıldığının tespiti ve analizinin doğru yapılması adına çıkış mülakatı gerçekleştirmek,
• Çalışanların talep, soru ve problemlerini sonuca kavuşturmak,
• Turnover oranı, periyodik işe alım raporları vb alanlarda güncel ve doğru veriyi sağlamak aynı zamanda her ay güncel tutulması ve yıl sonunda raporlamasını yapmak.
• Çalışan performanslarının doğru, adil ve somut verilere dayanarak, etkili ve verimli sistemler ile incelenmesini sağlamak,
• Şirket kültürü ve insan kaynakları uygulamaları için gerekli politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Her türlü uygun motivasyon arttırıcı organizasyonları düzenlemek,
• İnsan kaynakları uygulamalarını araştırmak, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirmek, bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılmasını sağlamak,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya ve işveren markasını güçlendirmeye yönelik projeler geliştirmek,
• Muhasebe ile personel arasında köprü görevi görmek, 
• İşe alım süreçleri ile ilgili tüm operasyonel süreçleri yürütmek,
• 4857 sayılı iş kanununa ve mevzuatlara hakim olmak.