İnsan Kaynakları Müdürü

FATEKS GİYİM SAN VETİC.AŞ.

Örme konfeksiyon ihracatı yapan firmamızda görevlendirilmek üzere aşağıda genel nitelikleri belirtilen "İnsan Kaynakları Müdürü" aranmaktadır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, 
• Üretim yapan firmalarda görev almış ve ilgili görev kapsamında en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları uygulamalarından Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon, Bütçeleme, Eğitim, Çalışan Memnuniyeti, Teşvik/Ödüllendirme vb. konulardaki mevcut faaliyetleri yönetip geliştirebilecek ve bu hususlarda organizasyon içinde gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü,  yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
• Şirketin personel politikalarını yönlendirebilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Avrupa yakasında ikâmet eden/edebilecek.
  

İŞ TANIMI

• Şirketimizin dinamik yapısına uygun nitelikli personelin kazandırılmasına yönelik her türlü aktivitenin geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, Tahakkuk, İşe Alım ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Endüstriyel İlişkiler, Organizasyonel Gelişim, İdari İşler ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yürütülüp yönetilmesi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi sahibi,
• Öneri&ödül sistemleri, yetkinlik bazlı performans yönetimi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin İş Kanunu’na göre yürütülmesi,
• Yeni başlayan çalışanlara oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ve deneme süresi takiplerinin düzenli olarak yapılması,
• Görev tanımlarının belirlenmesi,
• Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması.