İnsan Kaynakları Müdürü

FARHYM OTO. SAN. VE TİC. LTD.ŞTİ.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin lisans bölümünden mezun. (İktisat, İşletme v.b.)

İk süreçlerinin kurulumunda en az 7 yıl deneyimi olan.

İnsan Kaynakları, özlük ve bordro süreçlerine hakim olan.

Bildirgeleri hazırlayabilecek, beyanları verebilecek olan.

SGK, Bölge Çalışma ve İşkur için aylık resmi raporlamaların yapılmasını sağlayacak.

İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında, SGK teşvik konularında bilgi sahibi olan.

MS Office programlarına hakim.

Çözüm ve sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın.

Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip olan.

Yazılı ve sözlü iletişim becerisi olan.

İş Tanımı

İnsan kaynakları operasyonunun yürütülmesi ve ilgili uygulamaların şirket politikalarına uygun olmasının sağlanması.

İşe alım süreçlerinde aktif rol alınması.

Bölümler arası koordinasyonun sağlanması.

Şirket/Fabrika içi çalışanlar ve bölümler arasındaki iletişimi sürekli ve etkin kılacak, bilgi alışverişini gerçekleştirecek sistemlerin uygulanmasının sağlanması.

Düzenli insan kaynakları faaliyet raporlarının oluşturulması ve yönetime sunulması.

Fabrikanın organizasyon planlaması ve personel ihtiyaçları doğrultusunda kadroların saptanması ve bu hususlarda gerekli çalışmaların yapılması.

İşe alım ve çıkış süreçlerini uçtan uca yürüten ekibin yönetilmesi.

Personelin iş gücü kalitesini arttırmak için bölüm amirleri ile personelin eğitim  ihtiyaçlarının saptanması ve bu taleplere yönelik isteklerin karşılanması.

Şirketin etkin çalışmasını, verimini ve kalitesini artıracak değer kazandıracak tasarruf sağlayacak projelerin hazırlanması.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili konularda insan kaynakları temsiliyetinin yürütülmesi ve gerekli koordinasyonun sağlanması, alınan kararlar doğrultusunda kontrolün sağlanması.

Yetki ve sorumlulukları içine girebilecek konularda üst yöneticilerin talepleri doğrultusunda gerekli desteğin bölümlere sağlanması.

Oryantasyon süreçlerine destek verilmesi.

Personel işlemleri, özlük işlemler ve ödemelerin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasının sağlanması.