Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Evrim Yazılım , kurulduğu 1993 yılından bu yana hızla ve sürekli büyüyerek 850 'yi aşan Müşteri portföyü ile, başta Dış ticarete konu olan Gümrük , Lojistik, Depo yönetimi, Finans gibi alanlarda çözümler üretmiş  ve  yıllardır sektörünün lider konumunda olan bir firmadır.

Yönetim kadromuzun ve konuya ilişkin danışman hocalarımızın yardımları ile şirketimizin Insan kaynakları departmanının kurulmasında ve yürütmesinde görev alacak yönetici arkadaşımızı aramaktayız. 

Genel Bilgiler 

Firmamızda, “İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu” olarak görev yapacak kişinin yönetim ve yöneticilik, insan kaynakları fonksiyonları bilgisine (Ücret Yönetimi, Performans Ölçme ve Değerleme Sistemleri, Performans Ödüllendirme Sistemi, Personel Seçme ve Yerleştirme Sistemi, Kariyer Yönetimi, Eğitim Yönetimi), İş Hukuku bilgisine, mülakat teknikleri, bütçe hazırlama teknikleri,  MS Office Programları ve online platform kullanımı bilgisine sahip olması gereklidir.

Yetkininlik ve Beceriler 

  • Yönetim ve yöneticilik
  • Analiz etme, sentezleme ve değerlendirme
  • Bütünü görebilme
  • Mantıksal sonuçlandırma
  • Sezgi, değerlendirme
  • Etkin iletişim & beşeri ilişkiler kurma
  • İkna etme 
  • Planlama & zaman yönetimi 
  • Çözüm odaklılık 

Pozisyonun Temel Fonksiyonu

  • Dönemsel olarak işgücü planlaması yapmak
  • Kurumun personel seçme ve yerleştirme sistemi uyarınca gerekli çalışanların temin etmek; 
  • Kuruma yeni alınan personelin adaptasyonunun sağlanmasına yönelik olarak hazırlanan oryantasyon programlarını yürütmek 
  • Çalışanların motivasyonunu sağlamaya yönelik faaliyetlerin yürütülmesini sağlamak; Performans Yönetimi Sistemini kurmak ve etkin biçimde yürütmek
  • Eğitim Yönetimi Sistemini kurmak ve etkin biçimde yürütmek
  • Kariyer Yönetimi Sistemini kurmak ve etkin biçimde yürütmek
  • Ücret Yönetimi Sistemini kurmak ve etkin biçimde yürütmek
  • Disiplin Sistemi etkin biçimde yürütmek
  • Kurumun tüm süreçlerini, yönetmelik ve prosedürlerini oluşturma ve geliştirme faaliyetlerini yürütmektir. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri